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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
DiensthandyIch finde es gut, dass es wenig Hierarchien gibt - das macht das Arbeiten persönlicher und gleichzeitig kann man sich als Experte weiterentwickeln.
Ich mag ungerne Veränderungen. Hier bin ich angekommen, hier will ich bleiben. Man schätzt die Arbeit die man leistet - mal mehr mal weniger. Hier ist noch einiges zutun.
Homeoffice und das Angebot der Sonderleistungen sind super. Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation macht das Arbeiten entspannter. Den Mitarbeitern wird vertraut und durch regelmäßige interne Schulungen werden Mitarbeiter gefördert. Es werden für die Mitarbeiter immer mal wieder Veranstaltungen organisiert, welche die Motivation steigern und den Zusammenhalt fördern.
Momentan gar nichts.
das Team und die Mitarbeiter sind super, man fühlt sich wohl
Tolle Benefits und HomeOffice Option.
Ich wurde nach einer Einarbeitungszeit von nur 4 Monaten entlassen, weil ich meinen eigenen Postkorb, inklusive aller Zusatzaufgaben und den Postkorb von anderen gekündigten oder erkrankten Kollegen in der vorgegebenen Zeit nicht bewältigen konnte. Ich habe ständig Eigeninitiative gezeigt, war kein einziges Mal krank und nicht im Urlaub und kann deshalb niemandem empfehlen, bei der Intereurope in Düsseldorf oder in Dresden zu beginnen. Kurz: Der Arbeitsdruck ist viel zu hoch und es wird am Personal gespart.
Kontrollwahn, längere Kollegen dürfen neuen Kollegen anschreien, mobben, respektlos ansprechen( Bspl: Auf Insta Bilder von großen Busen während der Arbeitszeit neben Kolleginnen anschauen und dann auf den Oberkörper der Kollegin schauen) Der weiss davon Vorgesetzte tut nix
- Die bAV Anfrage erst nach Monaten beantwortet
- Mitarbeiter-Events nur auf Sparflamme oder nur durch eigenen Aufwand realisierbar
- Arbeitsbelastung
- Management spielt Spiele, während der Laden zusammenbricht
- keine Verbindung und regelmäßiger Besuch zwischen den Kollegen aus den beiden Niederlassungen Dresden und Düsseldorf, zwei separate Unternehmen, obwohl Niederlassung Deutschland drauf steht
Büros können angenehmer gestaltet werden. Für Mittagspausen könnte ggf. mal ein Raum für kurzen Kollegialen Zusammenhalt geschaffen werden mit Kicker, Billard oder ähnliches.
Die Leitung fährt die Firma gegen die Wand.
Kontrollzwang, ständiger Mitarbeiter Wechsel. Jeden Monat gehen und kommen neue Kollegen.
Weniger Kontrollwahn, mehr Respekt von inkompetenten Vorgesetzten/innen, die andere bei Raucherpause stalken und die Minuten aufschreiben und darauf ansprechen, selber aber mit dem Lebenspartner/ in , der/ die im selben Unternehmen ist, alle 10 Minuten Raucherpause machen.
Der Außenauftritt kann sicher attraktiver gestaltet werden.
- Wertschätzung und Gleichberechtigung wären mehr als angebracht
- Führungskräfte sollten optimaler Weise ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollten motiviert werden
- Urlaubsgeld oder 13. Gehalt Zahlen
- Weiterbildungen und gezielte fachliche Schulungen anbieten
- Personalentwicklungen transparent aufzeigen und Stellen intern ausschreiben
- Arbeitsatmosphäre verbessern
- Vertrauens Ansprechpartner und/oder Betriebsrat
- Mehr Gestaltungsspielraum
Unternehmenswachstum ist gut, er sollte nur gesund und mit der richtigen Anzahl an (fähigen) Mitarbeiten passieren
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Weniger Kontrolle und druck auf die Sachbearbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht existent und hing ausschließlich von der Laune und persönlichen Vorlieben der Führungskräfte ab. Homeoffice-Tage wurden nicht nach Leistung oder Bedarf vergeben, sondern danach, wie sehr der Vorgesetzte einen mochte. Mitarbeitende, die beim Chef „unten durch“ waren, erhielten keinerlei Flexibilität, unabhängig von ihren beruflichen Leistungen oder persönlichen Umständen.
Besonders gravierend war, dass die Führungskräfte häufig absurde und willkürliche Gründe konstruierten, um Anfragen auf Homeoffice abzulehnen. Selbst in Situationen, in denen es offensichtlich keine betrieblichen Hindernisse gab, ...
Das Arbeiten ist aufgrund vieler Herausforderungen intensiv und es fallen immer wieder auch Überstunden an - durch gutes Nachhalten dieser Mehrleistung ist jedoch der Ausgleich flexibel möglich und die Führungskräfte versuchen immer, auch persönliche Themen des Teams mit zu berücksichtigen. Ich schätze es sehr, dass nach guter Einarbeitung alle von uns das Vertrauen bekommen, regelmäßig pro Woche Homeoffice zu machen.
Gut durch HomeOffice Reglung
Aufgrund der Homeoffice Regelung ist hier die private Vereinbarung absolut perfekt.
HomeOffice und flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu braucht man sich eigentlich nur die einschlägig, negativen Google-Bewertungen durchlesen.
Ich freue mich auf die überarbeitete Homepage, die in Kürze kommen soll - die heutige wird der Firma nicht mehr gerecht.
Siehe Google
Aufgrund das hier Schadenregulierung betrieben wird, hat kein Unternehmen in dieser Branche ein gutes Image.
siehe Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Personen werden ohne Fort- und Weiterbildung in Positionen gehievt, die (noch) nicht ausgefüllt werden können
Pseudo-Weiterbildungsangebote über einen Schulungskatalog werden nicht durchgeführt
Gibt es, kann aber nicht jeden treffen. Aber hier wird eher intern weitergebildet und die Türe geöffnet als extern.
Wenn man immer brav ist und alle Zahlen stimmen, kann man sich hier tatsächlich relativ schnell weiterbilden.
Wer will, der kann und darf, es gibt dafür einige Beispiele und das motiviert mich auch.
kein Angebot
