Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
DiensthandyIch finde es gut, dass es wenig Hierarchien gibt - das macht das Arbeiten persönlicher und gleichzeitig kann man sich als Experte weiterentwickeln.
Ich mag ungerne Veränderungen. Hier bin ich angekommen, hier will ich bleiben. Man schätzt die Arbeit die man leistet - mal mehr mal weniger. Hier ist noch einiges zutun.
Homeoffice und das Angebot der Sonderleistungen sind super. Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation macht das Arbeiten entspannter. Den Mitarbeitern wird vertraut und durch regelmäßige interne Schulungen werden Mitarbeiter gefördert. Es werden für die Mitarbeiter immer mal wieder Veranstaltungen organisiert, welche die Motivation steigern und den Zusammenhalt fördern.
das Team und die Mitarbeiter sind super, man fühlt sich wohl
Tolle Benefits und HomeOffice Option.
Die "Leidensgenossen" machen den Tag erträglich, untereinander wurde sich motiviert
- Die bAV Anfrage erst nach Monaten beantwortet
- Mitarbeiter-Events nur auf Sparflamme oder nur durch eigenen Aufwand realisierbar
- Arbeitsbelastung
- Management spielt Spiele, während der Laden zusammenbricht
- keine Verbindung und regelmäßiger Besuch zwischen den Kollegen aus den beiden Niederlassungen Dresden und Düsseldorf, zwei separate Unternehmen, obwohl Niederlassung Deutschland drauf steht
Büros können angenehmer gestaltet werden. Für Mittagspausen könnte ggf. mal ein Raum für kurzen Kollegialen Zusammenhalt geschaffen werden mit Kicker, Billard oder ähnliches.
Die Leitung fährt die Firma gegen die Wand.
Kontrollzwang, ständiger Mitarbeiter Wechsel. Jeden Monat gehen und kommen neue Kollegen.
Kontrollwahn, längere Kollegen dürfen neuen Kollegen anschreien, mobben, respektlos ansprechen( Bspl: Auf Insta Bilder von großen Busen während der Arbeitszeit neben Kolleginnen anschauen und dann auf den Oberkörper der Kollegin schauen) Der weiss davon Vorgesetzte tut nix
viel Potenzial mit der richtigen Führung
Weniger Kontrollwahn, mehr Respekt von inkompetenten Vorgesetzten/innen, die andere bei Raucherpause stalken und die Minuten aufschreiben und darauf ansprechen, selber aber mit dem Lebenspartner/ in , der/ die im selben Unternehmen ist, alle 10 Minuten Raucherpause machen.
Unternehmenswachstum ist gut, er sollte nur gesund und mit der richtigen Anzahl an (fähigen) Mitarbeiten passieren
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Weniger Kontrolle und druck auf die Sachbearbeiter.
Der Außenauftritt kann sicher attraktiver gestaltet werden.
- Wertschätzung und Gleichberechtigung wären mehr als angebracht
- Führungskräfte sollten optimaler Weise ausgetauscht werden
- Mitarbeiter sollten motiviert werden
- Urlaubsgeld oder 13. Gehalt Zahlen
- Weiterbildungen und gezielte fachliche Schulungen anbieten
- Personalentwicklungen transparent aufzeigen und Stellen intern ausschreiben
- Arbeitsatmosphäre verbessern
- Vertrauens Ansprechpartner und/oder Betriebsrat
- Mehr Gestaltungsspielraum
Der am besten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt hier immer dazu und wächst mit seinen Aufgaben. Aufgrund der derzeit bekannten Lage herrscht ein Rückstand in allen Bereichen, sodass es derzeit an der persönlichen Weiterentwicklung fehlt. Jedoch gibt es für jeden Mitarbeiter, der auch ggf. fordert immer zusätzliche Arbeiten, die im alltäglichen Alltag nicht anfallen.
Anders als bei großen Versicherungen kann man sich hier echt gut entwickeln und auch alle Bereiche kennenlernen. Und die Schadenfälle werden sowieso nicht langweilig.
jeder Tag ist anders und vielfältig, fällt nur nicht immer auf, da keine Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterEurope European Law Service ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich freue mich auf die überarbeitete Homepage, die in Kürze kommen soll - die heutige wird der Firma nicht mehr gerecht.
Schlechtes Firmen Image
Aufgrund das hier Schadenregulierung betrieben wird, hat kein Unternehmen in dieser Branche ein gutes Image.
siehe Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Personen werden ohne Fort- und Weiterbildung in Positionen gehievt, die (noch) nicht ausgefüllt werden können
Pseudo-Weiterbildungsangebote über einen Schulungskatalog werden nicht durchgeführt
Wenn man immer brav ist und alle Zahlen stimmen, kann man sich hier tatsächlich relativ schnell weiterbilden.
Gibt es, kann aber nicht jeden treffen. Aber hier wird eher intern weitergebildet und die Türe geöffnet als extern.
Wer will, der kann und darf, es gibt dafür einige Beispiele und das motiviert mich auch.
kein Angebot
