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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtWas ich total an meiner Firma bewundere, ist unser starkes Auftreten im Umgang mit Kunden. Unsere Firma geht äußerst durchdacht und immer professionell und sachkundig vor. Außerdem wird gut zugehört. Das schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
Der Shop allgemein. Das Team, die Kunden, die Ware
Mitarbeiterbenefits, tolle Events, coole Kollegen, verständnisvolle und kompetente Vorgesetzte, tolle Produkte, gutes Training
Das man gemeinsam Lösungen finden kann.
Alle das selbe Ziel verfolgen.
Gratis Wasser.
Es Flache Hierarchien herrschen.
1x im Monat Team Events
Mitarbeiterrabatt
So ziemlich alles. Du wirst nicht wertgeschätzt auch wenn du wochenlang keinen freien Tag hast, weil du den personalengpass auffängst, da sich die oberen Riegen entschieden haben so wenig Personal wie möglich einzustellen.
Dafür bekommst du nichtmal ein Danke und am Ende, wenn du aufhörst deine Freizeit zu opfern und auf deine freien Tage bestehst, werden die Frechheiten gemacht. Jobs im Einzelhandel gibt es ohne Ende, keiner muss in einem solch unstrukturierten Kindergarten für Mindestlohn arbeiten. Das grenzt an Ausbeutung ...
Man hat keine Möglichkeit sich zu erklären oder zu beschweren.
Ab und an die fehlende oder zu späte Kommunikation in jeglicher hinsicht.
Spontane Team calls, finde ich jetzt nicht schlecht, aber wenn kein Personal da ist kann man leider schlecht an einem call teilnehmen wenn man auf der Fläche stehen muss
Leute werden schlecht bezahlt für ihre Arbeit arbeiten mehr als im Vertrag steht. Ohne Bezahlung mehr Stunden ohne Geld. Keine Prämien wie in andere Firmen .
Tägliche online Schulungen die hundert mal wiederholt werden, wie ich die Kunden zum Kauf manipulieren kann!
Nicht immer die Fehler bei Minijober, TZ, VZ oder Storemanagern suchen sondern sich die Distrikt/Area Manager sowie auch HR genauer anschauen. Es kann nicht sein das man sich selbst um IT Probleme kümmern muss wen man ein IT Team hat
Eine Ansprechperson, außerhalb vom Shop! Man kann auch Probleme mit der Vorgesetzten haben.
District und Area Manager aussortieren und vor allem in grundlegenden Dingen schulen. Dass es hier keinen Regen an Anzeigen gibt ist wirklich Glückssache. Die verstoßen so oft gegen arbeitsrechtliche Regeln. Sei es bei der Arbeitszeit, beim protokollieren von Überstunden oder bei vertraglichen Aspekten. Die haben wirklich absolut keine Ahnung was sie tun und ich hoffe eines Tages kommt alles zurück, was man hier den Mitarbeitern antut.
An der internen Kommunikation sollte etwas feiner gearbeitet werden. Und die Bereichszuordnungen und Verantwortungsbereiche werden ja aktuell verbessert wie angepasst was ich als äußerst notwendig empfinde, also top.
Frei sollte frei sein. Zahlen Samstags abzufragen welcher in den meisten Fällen mein freien Tag ist ist nicht ok. Wir müssen das Firmenhandy und das Tablet dabei haben und uns dann um 14 Uhr in den Stores melden. Da kann man sich nichts vor nehmen.
Gehalt sollte überdacht werden dann ist die Qualität der Mitarbeiter auch besser und die die da sind bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Inti ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen ist es sehr, sehr angenehm, aber mit allen kann man nie 100% auf einer Wellenlänge sein. Das Arbeitsverhältnis stimmt trotzdem.
Ist wahrscheinlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich, dort wo ich war haben sich alle Kollegen aber gut verstanden, sonst wären die meisten von uns wahrscheinlich nicht so lange geblieben
Kann nur für mein Team sprechen hier läuft alles super
Ich denke es ist Filial abhängig, aber da ich nur für mein Team sprechen kann, kann ich sagen, dass alle immer zusammenhalten auch in schwierigen Phasen unterstützen wir uns so gut wie wir können :)
Da wir 1x im Monat ein Team Event haben, stärkt das nochmal den Zusammenhalt und die Team Bindung :)
Alle Kollegen sind sehr nett und Unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inti ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nicht!!!
Wenn ich 0 Sterne geben könnte würde ich -1 geben.
Du musst 24/7 erreichbar sein dies gilt auch im Urlaub, Feiertag, Sonn/-Feiertags . Was vertraglich so nicht abgestimmt ist.
Du must immer einspringen. Da die Distrikt Managerin nie Zeit hat oder was besseres zu tun hat.
Du musst immer aushelfen bei anderen Stores. Auch wenn du selbst eine Unterbesetzung hast oder du gerade dabei bist im Team die angehäuften Überstunden abzufeiern.
Überstunden werden handschriftlich gehalten. Distrikt Manager ...
Gibt es nicht. Du musst 24/7 erreichbar sein auf deinem privaten Telefon. Du wirst ab 7 Uhr morgens bis spät in die Nacht hinein in Whatsappgruppen mit Nachrichten belästigt. Wenn du darauf bestehst deine Ruhe zu haben weil du Urlaub hast oder krank bist, wird es dir übel genommen, über dich schlecht geredet und beim nächsten mal dir vorgehalten.Zitat: „man muss halt auch mal an seinem freien Tag arbeiten, das macht jeder hier und es fällt auf das du es ...
Man wird an freien Tagen und im Urlaub angerufen/angeschrieben, ob man Einspringen kann. Auf Wünsche für freie Tage wird nicht eingegangen. Minimum 3 Samstage pro Monat arbeiten.
Daran kann man wirklich mehr arbeiten.
Klar wir sind Manager und sollten für unser Team in brenzlichen Situationen erreichbar sein. Aber es wäre toll wenn auch Store Manager ein Arbeitshandy dafür zur Verfügung haben und nicht mit ihrem privatem Handy zu viel mit der Arbeit zutun haben. Man ist letztendlich in so vielen WhatsApp Gruppen und möchte sein freien Tag wirklich auch als frei genießen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten außer du machst bei der Scharade mit und reihst dich in die lästerstruktur mit ein, dann könntest du Glück haben und für dich bleibt irgendwo ein Platz übrig.
Nur wenn du dich gut mit deiner Vorgesetzten verstehst oder einschleimst hat man die Möglichkeit aufzusteigen
Aktuell läuft es positiv nach oben und die Firma unterstützt die Weiterbildung was auch sehr positiv ist.
Das machen sie wirklich toll. Es wird immer erst intern befördert bevor extern eingestellt wird
Man hat sehr gute Möglichkeiten sich intern weiter zu bilden, aufzusteigen oder in eine andere Richtung zu wechseln, finde ich sehr gut. Auch live Kurse oder Teams Kurse finde ich sehr toll für die Weiterbildung aller Mitarbeiter
