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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenKollegiale und gemütliche Atmosphäre. Sehr nette Kollegen in der Entwicklungsabteilung. Auf Fragen wird stets eingegangen und es wird sich für einen Zeit genommen.
Zudem wird einem auch als Werkstudent viel Vertrauen entgegengebracht, wodurch man interessantere Aufgaben bekommt als in vielen anderen Firmen und auch die Lernkurve höher ist.
Flache Hierarchie, innovatives Produkt mit dem man sich von anderen Herstellern stark differenziert. Produktion vor Ort um das Entwickelte direkt real zu sehen. Jeder denkt auch über seine Aufgaben hinaus, dass der Ablauf flüssig ist.
Arbeitszeit, kollegiales Verhalten , Mitarbeiter Zusammenhalt , zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potential und Weiterentwicklung.
Gleichstellung , Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenzial
Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Benefits und eine interessante Technik. Homeoffice ist möglich und die Benefits finde ich gut
EDV gut ausgestattet, Kommunikation untereinander sehr gut, gutes Betriebsklima
Bezahlung ist für Werkstudenten für den Großraum München nicht konkurrenzfähig. Man muss viel Eigeninitiative bei der Gehaltsverhandlung zeigen, um nicht weniger zu verdienen als beim Discounter in der Nähe an der Kasse.
Organisation der Arbeitsumgebung ist noch nicht gut. Es fehlen oft Tücher oder Seife in den WCs und Kaffee/Milch in der Küche. Das sind Grundvoraussetzungen für zufriedene Mitarbeiter und kostet nicht viel Geld.
Manchmal noch etwas chaotische Abläufe, aber eine Verbesserung ist erkennbar.
Nichts kann man nur empfehlen
Teilweise werden Prozesse nicht gelebt. Die Organisation weist trotz großer Fortschritte noch einige Defizite auf.
Verstehen, dass Mitarbeiter wichtig sind. Wenn wichtige Mitarbeiter gehen wird nur kurz mit den Schultern gezuckt. Gehalt ist sicherlich nicht die größte Motivation in einem Unternehmen zu arbeiten. Wertschätzung durch kurze Gespräche zwischendurch zeigen und Verantwortung übergeben. 1x im Jahr einen Bogen im Mitarbeitergespräch auszufüllen reicht nicht aus in Zeiten von Fachkräftemangel. Gezielte Schulungen für Kollegen die erst mit dem Arbeitsleben anfangen. Zeitmanagement, Priorisierung von Aufgaben, Arbeiten delegieren, Mitarbeiterführung. An Schwächen der Mitarbeiter arbeiten anstatt immer zu sagen, dass sie ...
Mitarbeiter mehr fördern. Prioritäten bei Projekten vorgeben und auch umsetzen. Rechtzeitiger Fokus auf Fachabteilungen bei denen Personal fehlt.
Weiterentwicklung fördern und Mitarbeiter mit nehmen
Die jungen Führungskräfte sollten teilweise sollten eine Schulung in Personalführung erhalten. Unbedingt die Organisation verbessern.
Neues Management mit Berufserfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Invenox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Fokus steht der gemeinsame Erfolg. Man bekommt Unterstützung wenn man danach fragt
Lebhafte Firmenfeiern, Stammtisch usw
Hier unterstützt/hilft jeder den anderen, gemeinsames Vorankommen und Problemlösung steht ihr deutlich im Vordergrund
Man unterstütz und hilft sich gegenseitig auch in schwierigen Situationen
Gute Kollegen und Arbeitsklima, man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invenox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok.
Eigeninitiative für Gehaltserhöhung erforderlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Die Gehälter kommen pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei guter Leistung hat man immer die Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen. Weiterbildungen und Messebesuche sind möglich.
Das Unternehmen befindet sich stark im Wachstum. Bei entsprechenden Leistungen gibt es definitiv Aufstiegschancen
Firma nimmt Weiterbildung sehr ernst und ermutigt die Mitarbeiter zu Weiterbildungen und Verbesserungsmöglichkeiten
Elektrifizierung am Nabel der Zeit
Weiterbildung und Schulungen werden angeboten
