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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang auf Augenhöhe. Diversity wird gelebt. Doofe neue Kollegen müssen gehen. Stabiles Team, sehr viele sind schon sehr lange da. Führung geht selbst in die Pflege. Ist immer ansprechbar.
Gut finde ich:
-eine tolle Führung, welche auf den Boden geblieben ist und selbst mit anpackt, wenn es hart auf hart kommt.
-bei Problemen wird zeitnah eine Lösung versucht zu finden
Quereinstieg möglich und leicht gemacht und ebenso gefördert, Teilnahme an Weiterbildungen und die Chefs gehen selbst mit zum Patienten,
Hat immer ein offenes Ohr, hat das Herz am rechten Fleck.
Hier und da gibt es was zu Essen. Getränke stehen stets bereit. Arbeitswäsche wird zum Teil gestellt
Probleme werden zu spät oder gar nicht angegangen. Gemeinsame Unternehmungen sowie Feierlichkeiten binden das Team das fehlt völlig. Gutscheine anstatt Nascherein damit jeder was davon hat wäre sinnvoller und gerecht.
Das er keine Ahnung hat wie man menschlichit den Mitarbeitern umgeht welche für seinen Urlaub arbeitet.
Sind wir mal ehrlich, gibt es denn nicht überall etwas?
Erst denken dann reden. Schnell wird mit Abmahnungen gedroht Einspringen wird wenn sich keiner meldet zur Pflicht gemacht also angewiesen. Man fühlt sich nicht immer Ernst genommen es wird viel geredet aber wenig davon umgesetzt .
eigentlich nichts. Das wäre jammern auf hohem niveau.
Wer die schlechten hegt und pflegt kann zu sehen wie wer gutes geht. Mehr Personal ist angebracht damit das Kartenhaus nicht immer zusammen kracht.
besseres Auge für neue Kollegen. Die letzten waren schon sehr grenzwertig. Aber danke, dass die gleich gehen durften. Digitalisierung voran treiben.
Werdet menschlich
Mehr Arbeitsplätze im Büro
Mehr Konsequenzen mehr Strucktur erst Absprechen dann umstrukturieren der Abläufe. Bessere Löhne.
Der am besten bewertete Faktor von IPS Ihre Pflege Sachsen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird großer Wert gelegt
Da gibt es keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPS Ihre Pflege Sachsen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
12 Stunden Dienste. Wenig Erholungstage zwischen den Diensten. Störende Arbeitsapp kein Abschalten möglich. Zu wenig Personal Einspringen kommt zu oft vor.
Geht garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich selbst etwas aussuchen und vorlegen, bisher wurden sehr viele Mitarbeiter intern spezialisiert. (Wundexperten, Palliativmedizin, Außerklinische Beatmung, Praxisanleiter,...) interne Weiterbildungen sind bunt gemischt, es gibt optinal online Weiterbildungen. Für Fachlektüre zeigen sich die PDLs überwiegend offen.
Jeden Monat finden Weiterbildungen statt im eigenen Unternehmen sowie extern. Wer weiterkommen möchte darf dies hier gerne.
wird extrem viel angeboten und Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Such dir was aber gehst du dann wird es teuer in Rückzahkung
Zu wenig Angebote Arbeitnehmer kann sich gern um Weiterbildungen kümmern wird gern gesehen.
