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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiMarktposition, Produkte und deren Qualität
Sozialleistungen
Weitestgehend sympathische Firma mit vielen Leistungen für die Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Aufgabenbereiche, persönliche Entfaltung, Flexibilität, gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt, freundliche Atmosphäre, Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern, internationale Geschäfte, offene Gespräche mit Vorgesetzten, kurze Entscheidungswege
Offene Kommunikation über alle Ebenen. Vielfältige Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten. Ausgleich durch Team-Events. ,....
es wird immer unmenschlicher und man wird nicht mehr wert geschätzt, umso mehr die Firma wächst umso weniger interessiert man sich für einen. Es geht nur noch um Umsatz. Menschen die was leisten und menschlich korrekt sind werden nicht gesehen, während völlig sozial unkompetente Menschen noch befördert werden. Finger weg, hier werdet ihr auf Dauer nicht glücklich !
Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen
Spannungen auf gleicher Führungsebene
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Geschäftsführer lässt sich von den Angestellten beeinflussen
die gegenwärtige Führungskräftesituation im Allgemeinen
Führungskräfte sollten Vorbilder sein (zuverlässig, ehrlich, korrekt, wohlwollend, teamfördernd)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, wertschätzen
Mobbing unterlassen und unterbinden
Betriebsklima dringend verbessern.
Schaffung einer offenen und respektvollen Arbeitskultur.
Gemachte Aussagen und Versprechen einhalten. Niemand will nach einer Einarbeitung gekündigt werden und so vor den Kollegen vorgeführt werden
Mehr Wert auf respektvollen Umgang legen. Mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter.
An ein, zwei Stellen im Unternehmen bräuchte es noch eine (lebens-)erfahrene Fachkraft mit einschlägiger Qualifikation und menschlicher Gelassenheit als Unterstützung für die jungen Quereinsteiger. Solange die Strukturen noch am Entstehen und Wachsen sind, würde ein fester "Pate" neuen Kollegen den Einstieg in das dynamische und somit manchmal schwer zu durchschauende Umfeld leichter machen.
Der am besten bewertete Faktor von i.safe MOBILE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
VWL Zuschuss
Leistungszulage nach fragwürdigen Maßstäben
kostenfreies Mittagessen und Getränke
PKW
Jobrad
Teamevents
Bonus
Krankenzusatzversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Getränke und Mittagessen frei, uvm.
entspricht den marktüblichen Bedingungen
Top an Sozialleistungen (Jobrad, Zusatzversicherungen, Fahrzeugleasing)
Persönlicher Leistungsbonus
Verhandelbare Gehälter
Neben der normalen Vergütung gibt es viele Benefits wie VL, Jobrad, Gesundheitskarte, Altersvorsorge, zusätzlich Mittagessen, Kaffee und Getränke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i.safe MOBILE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mangelhaft, mehr übereinander als untereinander.
Der Flurfunk ist immer schneller als der offizielle Weg.
es fehlt ein offener und wohlwollender Dialog von oben
Kommunikation ist unklar und unehrlich
Schaukelpolitik
mehr über- als miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber manchmal unterstützt
Aufstiegschancen bessern sich nicht
Die Firma finanziert zu 100% Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend den Anforderungen an den Arbeitsplatz, gute Mitarbeiter werden adäquat gefördert
Wird angeboten und gefördert
Bei selbstständigem Engagement ist eine Weiterbildung jederzeit möglich.
Wer möchte, wird unterstützt. Es gibt keine Einschränkungen.
