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ISCAR 
Germany 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score29 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISCAR Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISCAR Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Sehr guter Einstieg für Berufseinsteiger nach Weiterbildungen
-die Arbeit in den jeweiligen Bereichen + die daraus resultierende Persönliche Entwicklung (Kunden und Vertriebskontakt)
-Kollegenzusammenhalt
-einige Vorgesetzte
-Homeoffice
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Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden, Sauberkeit im Unternehmen, jederzeit ein offenes Ohr, ABER: da müssen dann auch Taten folgen
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Es werden einem viele Freiheiten und Eigenverantwortung gewährt.
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Kollegenzusammenhalt, Firmenfahrzeug, Freiheiten im Außendienst
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Leider fällt mir nichts ein. Die Kantine vielleicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

positive Kritik zur möglichen Weiterentwicklung der Firma wird auf jedem Vorgesetztenlevel sofort im Keim erstickt, besonders wenn es Geld kosten würde. Es wirkt, als bekäme jeder Vorgesetzte direkt bei Antritt der Position ein Briefing in welcher Form er erst einmal alles erschlagen muss. Die Rhetorik hierfür ist einzigartig, nur muss man davon ausgehen, dass das Gegenüber ebenso der Psychologie, Menschenführung und positiver Manipulation mächtig ist, und somit das Spiel durchschaut und sich dann durch den Vorgesetzten abgewertet fühlt.
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-Führungsstile (von einzelnen, mit teilweise großer Auswirkung)
-Schlechte Jahresgespräche (sinnlos, da keine Veränderung)
-Aufstiegsmöglichkeiten (Karriere, Gehalt)
-oft leere Versprechen
-Hinhaltetaktiken
-dauerhaft zu erbringende Vorleistung bevor man eine Belohnung erhält
(Mit steigender Verantwortung sollte andere Dinge auch steigen
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Veraltete Strukturen - destruktives Leadership
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Gehalt, Führungsverhalten, Konzernbedingt teilweise unflexibel
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die fehlenden Verdienst- und Vergütungsmöglichkeiten für besondere oder herausragende Leistungen oder auch Mehrarbeit außerhalb des üblichen Rahmens, ist eine Schwachstelle die weit über die Firmengrenzen hinaus bekannt ist...!! Immer nur Geld allein macht sicherlich nicht immer gleich zufriedener, aber damit auch eine deutliche Abgrenzung zu einer üblichen oder "normalen" Tätigkeit, ist bei vielen Arbeitgebern heutzutage nicht nur Standard, sondern auch zeitgemäß!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Beginnen die Probleme anzugehen & nicht unter den Teppich kehren
-Die jungen, motivierten Mitarbeiter halten damit das Wissen derjenigen, welche in den Nächsten Jahren in Rente gehen gehalten & weiter gegeben werden kann.
-Gehälter überdenken, mehr Verantwortung belohnen ( vor allem richtig belohnen).
-Direkten Vorgesetzten mehr Verantwortung übertragen, Budget für Gehaltsverhandlungen)
-Schlechte Vorgesetzte/Führungsstile schleunigst austauschen/abschaffen
-höhenverstellbare Schreibtische für alle + neue Stühle
-Mehr Optionen für Berufliche Entwicklung bieten
-Versuchen den Ruf des "Ausbildungsbetriebs" los zu werden.
-Das harmonische Untereinander was ...
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über den Tellerrand schauen, schnellere Reaktionszeit bei Problemen die negative Folgen wie Ausfall durch Krankheit oder Kündigungen nach sich ziehen, Geld an den richtigen Stellen einsetzen, anstatt 2 Wochen lang ein kleines Stück grün (mal wieder Außenwirkung) teuer zu restaurieren, lieber in Equipement stecken, gerade weil es nicht mehr zeitgemäß ist, Mitarbeitende an veralteten Tischaufbauten, Bildschirmarbeitsplatzbrillen und anderem finanziell zu beteiligen. Oder mal den Kaffeeautomaten in der Kantine austauschen, der mindestens 2 mal im Monat für eine stundenlange Reparatur offensteht, ...
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Die Führung muss dringend weiterentwickelt werden um Fachkräfte zu gewinnen und nicht zu vertreiben. (z.B. zu vulnerable Leadership)
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Veraltetes Führungsverhalten ändern, seine Mitarbeiter wertschätzen und anständig bezahlen. Ich denke das man auf diese Weise motiviertere Mitarbeiter hätte und somit eine höhere Qualität der Arbeit erreichen kann. Stand jetzt bekommt der Arbeitgeber, durch sein Führungsverhalten, antriebslose Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ISCAR Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Eines der besten was ich je gesehen habe. Egal ob in der eigenen Abteilung oder in anderen. Man freut sich wenn man morgens sieht,, welche Kollegen das Büro betreten, da diese oft den Ausgleich zum Alltag schaffen.
Natürlich ist dies nicht bei allen so, aber 80% sind nach geraumer Zeit nicht nur Kollegen sondern auch Freunde.
4
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sehr gut, muss auch so sein, denn ansonsten bricht alles zusammen
5
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Der Teamspirit innerhalb einer Hierarchieebene ist einmalig.
5
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Kann man nicht meckern.
4
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innerhalb einzelner Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifens manchmal schwieriger
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISCAR Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


-Gehalt immer pünktlich
-Löhne sind weit unter IG-Metall.
-Die zusätzl. variable Vergütung ist zwar erreichbar, aber in welcher Prozentzahl ist die Frage.
-Der sogenannte "Haustarif" ist zwar nahezu gleich der IG Metall, aufgrund des Grundgehaltes sind die Steigerungen aber überschaubar
-Individuelle Anpassungen gibt es von gar nicht bis hin zu selten,
somit kommen Neueinsteiger vermutlich an das Gehaltsniveau ran von langjährigen Mitarbeitern --> hier sollte man eine Einstufung anhand von Gehaltsstufen im Bezug auf die Arbeit / Verantwortung etc. in ...
2
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Gehalt im Vergleich durchschnittlich, es wird oft mit Benefits "geprahlt" die inzwischen nahezu überall mehr als nur Standard sind -- > auch hier das Thema Tellerrand
3
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Unter dem Branchendurchschnitt
3
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Stark unter dem Branchen Niveau, Provisionsregelung wird so gesteuert das diese kaum zu erreichen ist. Aber sie wird stark propagiert wieviel man ja verdienen kann...
2
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wenn man sich mal umschaut, doch etwas unterhalb des marktüblichen Gehaltes für eine gleichwertige Stelle. Gesamtpaket passt aber.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


-Schwer zu finden
-externe MA werden eingestellt & somit bevorzugt bevor interne gefördert werden. Hieraus entsteht Unzufriedenheit + die Fluktuation
2
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Wird nicht angeboten oder gefördert, aber auch nicht blockiert.
2
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muss man drum kämpfen, aktiv passiert hier kaum was
3
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Gibts nicht
1
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Weiterbildung möglich, Karriere kann jeder machen hier spielt die Berufsbildung weniger eine Rolle wie die Leistung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISCAR Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ISCAR Germany besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ISCAR Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ISCAR Germany als eher modern.
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