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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie lockere und freundliche Art miteinander umzugehen. Sie sind locker, respektvoll und dennoch ist jedem klar, was er wann zu tun hat und erledigt es.
Mitarbeiterzusammenhalt, Partizipationsmöglichkeiten, Arbeitsklima
Es gibt Zeiten, in denen weniger zu tun ist (saisonal bedingt). Ich hoffe einfach, dass der Betrieb noch mehr Aufträge zu diesen Zeiten bekommt, damit der Betrieb sich so wie er ist, noch weiter entwickeln kann. Den Arbeitgeber selbst finde ich wirklich gut, diese Phasen des weniger zu tun haben, sind jedoch nicht so schön.
Führungsqualität, Mitarbeiterentwicklung, Knowledge-Management
Lediglich die Erweiterung von Arbeitsmaterialien (bessere PCs und an jedem Arbeitsplatz zwei Bildschirme. Ich denke, dass würde das bearbeiten bestimmter Inhalte enorm steigern.
Der am besten bewertete Faktor von ISM GLOBAL DYNAMICS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Projekte und demnach auch verschiedene Teams. Im großer und ganzen ist es sehr angenehm miteinander zu arbeiten.
Durch ähnliche Altersstruktur sehr gut, Personalauswahl durch Veratnwortliche sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Praktikanten, Trainees und Werkstudenten super. Für Mitarbeiter und Festangestellte gibt es jedoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da der Betrieb eben schon recht gut strukturiert und besetzt ist.
Man hat viele Freiheiten und kann sich thematisch/methodisch/persönlich gut weiterentwickeln. Wenn man bestimmte Fortbildungsinteressen hat, wird einem das in der Regel ermöglicht. Jedoch beruht dies alles auf Eigeninitiative, man muss es sich einfordern - es fehlt leider an einer planvollen und strukturierten Mitarbeiterentwicklung oder einem Fortbildungsprogramm! ISM Academy ist ein guter Gedanke und sollte weiter ausgebaut werden.
Aufsteigschancen sind, bedingt durch die Unternehmensgröße, leider beschränkt.
