Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageBürohunderegelung, Benefits, Vorgesetztenkommunikation, kollegialer Zusammenhalt und die gelebten flachen Hierarchien.
Flache Hierarchien, Pragmatismus, direkter und ehrlicher Umgang
Open Door Policy der Geschäftsführung
Moderne Büroräume, Leistungen für Mitarbeiter
Es gab einige engagierte Mitarbeiter, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Die Bezahlung war sehr fair
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen sammeln.
Mangelnde Kommunikation
Die Kommunikation miteinander könnte besser sein
Einige Aufgaben und Verantwortung wird nicht entsprechend diligiert
Wir wollen manchmal Dinge oder Veränderungen so sehr, dass wir uns auf alle Eventualitäten vorbereiten und dabei den Blick für das Wesentliche verlieren. Die Ärmel krempeln wir regelmäßig hoch, das Gemeinsam Anpacken fehlt mir an manchen Stellen leider.
In Meetings schneller auf den Punkt kommen. Geschäftsführer mit mehr Zeit für Geschäftsführung.
Details sind wichtig. Vielleicht auch im Stress einmal auf die Kleinigkeiten achten.
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern
Feedbackkultur ist ausbaufähig, etwas mehr Wertschätzung wäre angebracht
Auch mal Dinge abgeben. Die Mitarbeiter wollen sich am Erfolg des Unternehmens immer beteiligen.
Der am besten bewertete Faktor von ISPEX ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schon eher männlich geprägtes Unternehmen, es gibt wenige Frauen mit hoher Qualifikation.
Aufstiegschancen sind, wie man am Beispiel einer Vorständin sehen kann, vorhanden.
Es gibt zwar mehr Männer in der Führung als Frauen, aber eine Benachteiligung von Frauen oder Minderheiten habe ich bis jetzt nicht feststellen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISPEX ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hier könnte angesetzt werden, mehr und ehrlich miteinander zu reden
Man weiß vieles vom Flurfunk eher als über die offiziellen Kanäle. Es gibt einen internen Newsletter in dem viel kommuniziert wird, was auch wirklich toll ist, aber halt leider nur ein mal im Monat. Es ist alles schnelllebiger geworden, daher wünschen sich viele Kollegen eine schnellere und direktere Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Online-Weiterbildungsmöglichkeiten bei nahezu wöchentlichen Terminen sind sehr gut. Über die Teilnahme entscheiden die Mitarbeiter selbst. Konstruktive Zusammenarbeit an Alltagsproblemen beim jährlichen Jahresauftakt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf geboten.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, mir wurden zB mehrfach Vorträge empfohlen oder die Teilnahme an Webinaren ermöglicht.
während meiner 3 Monate dort würde ich auf Workshops und Vorträge aufmerksam gemacht. Um Aussagen über Karrieremöglichkeiten zu machen, war meine Zeit dort allerdings zu kurz
Weiterbildung wird gefördert... solange man sich selbst über wertvolle Möglichkeiten informiert.
Wer will der kriegt. Man muss aktiv Dinge vorschlagen und es muss in Verbindung mit dem Unternehmen dienlich sein. Leider dauert der Entscheidungsprozess hier manchmal zu lange.
