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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit macht Spaß und für jeden der sich engagiert gibt es viele Möglichkeiten neues zu machen. Wie überall müssen sich aber die Kollegen/innen bewegen. Es wird viel versucht um die MA zu motivieren
Eine handvoll Kolleg:innen, die dafür Sorgen, dass man zumindest ein bisschen Spaß bei der Arbeit hat.
Nette Kollegen.
Lockeres Klima, nette Kollegen, renovierte Büroräume
Seit kurzem bietet das Unternehmen Jobbike. Ich habe zwar keines genommen aber man ist wirklich bemüht den MAs was zu bieten. Die Kommunikation und das Verhalten in der Corona Krise fand ich einfach top.
Unterschiedliches Gehaltsniveau, über das natürlich nicht gesprochen werden darf.
Ich bin der Meinung, dass durch Anpassungen in den Prozessen eine wesentliche Steigerung der Produktivität erzielt werden könnte. Neue Produktansätze sollten auch angegangen werden, auch wenn diese nicht von dem Keykunden kommen - jedoch sind die Entwicklungsabteilungen genau mit diesem beschäftigt.
Das gewisse Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und das ohne ersichtlichen Grund.
Das ungesunde Arbeitsklima unter den Kollegen und der negative Stress.
Alte Seilschaften und alte Kumpanei
Leider stehen hier bei Kununu einige negative Kommentare, die einfach nicht der Wahrheit entsprechen. Ist leider wie immer und überall. Wer nix tut oder sich nicht engagiert kommt nicht vom Fleck und sucht die Schuld beim anderen. Keine Ahnung ob ein Arbeitgeber da was tun kann
Meines Erachtens müssen hier dringend ein paar Veränderungen in der Führungsetage vorgenommen werden.
Seminare für gewaltfreie Kommunikation wäre ein guter Ansatz.
Der Wandel in die digitale Welt klappt nicht wie gewünscht. Hier muss mehr Unterstützung gegeben werden.
Die Kommunikation innerhalb der Gruppe verbessern.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, auch mal gutes loben, Anreize schaffen, mit der Geheimniskrämerei aufhören. Veränderungen gezielt ansprechen. Alte Seilschaften auflösen und zerschlagen. Vorgesetzte und Teamleiter sollten mal ein Coaching für Führungskräfte besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von ITAB Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unser ehemalige Lagermitarbeiter (jetzt Rentner) kommt noch einmal die Woche und macht Besorgungen. Rentner sind bei der Weihnachtsfeier dabei. Ältere Kollegen im Dienst geben ihre Erfahrungen weiter.
Gemischtes Team aus jungen und älteren Kollegen, was gut funktioniert. Man unterstützt sich gegenseitig.
Im Tagesgeschäft überhaupt kein Problem (gehöre selbst zu den älteren). Rentner kommen zur Weihnachtsfeier oder helfen als Aushilfe
Keine Probleme - es ist generell ein sehr junges Team - aber auch älteren Mitarbeitern wird immer eine Chance gegeben.
Korrekt, ist nix gegenteiligeres bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITAB Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast ausschließlich hinter dem Rücken. Mitarbeitende werden über Veränderungen entweder gar nicht oder wenn notwendig kurz vor knapp informiert.
Oft werden "oben" Dinge besprochen, die nicht nach "unten" kommuniziert werden. Das führt zu Mißverständnissen
Gut, aber noch ausbaufähig. Manchmal zu kurzfristig.
Ich habe in einigen Firmen gearbeitet, überall wurde mehr oder weniger miteinander gesprochen. Hier war es allerdings so, dass teilweise gar nicht und gar nichts kommuniziert wurde. Der Flurfunk hingegen funktioniert ausgezeichnet.
Wurde auf das Nötigste beschränkt. Ohne Nachfragen erhielt man auch keine Informationen. Man hat die Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Sinne des Unternehmens gefördert.
Karriere: Gehörst du zur ”richtigen” Gruppe, bist du auf der Karriereleiter ganz schnell oben angekommen. Hierfür benötigst du nicht einmal fachliche oder persönliche Eignungen ;)
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten in Deutschland und in der gesamten Gruppe. Wer sich anstrengt, schafft sich Möglichkeiten.
Es gibt interne Schulungen, aber sonst nicht viel.
Habe ich nichts von gehört.
Nie eine Schulung gehabt, geschweige denn angeboten bekommen. Berechtigte Fragen bei Unwissenheit werden als nervig angesehen.
