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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz- Das Kollegium steht für einander ein.
- Die Bürofachkraft hilft, wo er nur kann.
- Man kann Verbesserungsvorschläge einbringen.
- Es herrscht eine „Fortbildungspflicht“ -> d.h. Zwei Fortbildungen im Jahr soll jeder Arbeitnehmer machen
Familiäre Arbeitsklima, Junges, kreatives und engagiertes Team, engagierten und menschlichen Verwaltungspersonal, Unterstützung Falls Probleme, Essenzulage,
Teamgedanke, Kompetenzförderung, Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeteiligung
Siehe Bewertung :-)
Schichtarbeit ohne festgelegte Vorbereitungszeiten, zu niedrigen Nettoverdienst, keine Weihnachtsprämie,
Strukturen und Vielzahl von Mitspracherechten erschweren teilweise die Arbeit und verkomplizieren die ohnehin schon nicht einfache Führung eines Vereins
Mitarbeiter sind teilweise sehr verwöhnt und wissen die Leistung des Arbeitgebers nicht zu schätzen.
Alle Auszubildenden gleich behandeln, jeder macht dieselben Aufgaben. Auszubildende nicht überfordern, öfter mal abhorchen, was es für Probleme gibt.
Besseres Nettoverdienst, Weihnachtsprämie, bessere Zuschläge
Adressieren wir intern ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Itzebitz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soziales Bewusstsein wird gefördert.
Ist sehr hoch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt ein eigenes Führungskräftenachwusprogramm. Allerdings sind die meisten Leitungspositionen besetzt.
TOP Entwicklungsmöglichkeiten. Finanzielle Unterstützung. Eigeninitiative wird erwartet.
