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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenEs gibt sehr viele Freiheiten betreffend des Arbeitsinhaltes. Man muss nur wollen und sich selbst darum kümmern - Mängel finden und beheben. Es wird nie langweilig.
Das überlege ich noch...
haben tarief und bezahlen alle gleich
Arbeitszeiten sind flexibel. Auf jeden urlaubswunsch oder andere Termine wird gut eingefangen und versucht zu ermöglichen
bezahlung ist ganz gut............................
Die Produktionsaufträge sind sehr schwankend - Mal hü, mal hott.
Die personelle Auslastung ist zu knapp kalkuliert, sodass bei Mitarbeiterausfall plötzlich alles stehen bleibt und somit auch Kundenaufträge nicht rechtzeitig bedient werden können - Das kostet dem Unternehmen Geld.
Beides sind Resultate eines mangelhaften Auslastungsmanagements.
Den Arbeitgeber und die Abteilungsleiter die warscheinlich für das unfreundlich sein bezahlt werden.
Gesetzeswidrige Arbeitsverträge. Hier wird zweierlei Maß gemessen. Wer an Feiertagen arbeitet bekommt laut Gesetz jeweils 1 freien Tag, dies ist hier nicht der Fall alle Kollegen die nach 2020 eingestellt wurden bekommen diese Tage nicht. "gesetzeswidrig"
Alle anderen langjährigen Kollegen bekommen jeweils die gearbeiteten Stunden frei .
Vergütung.
Spontane Samstags und Feiertagsarbeit.
sollte bessere führungskräfte einstellen
Verbessung der Kommunikation zwischen Vertrieb und Produktion.
Vertriebsmitarbeiter sollten zum technologischen Produktionsablauf geschult werden, um Kunden besser beraten zu können.
- Holt euch am besten 2 PR Manager die den laden mal bearbeiten. Mehr Ostdeutsch und mehr Low Budget geht nicht. Aber bevor das passiert ist die Firma wieder Insolvent.
. Abteilungsleiter sollten geschult werden auf Umgangston und Auftreten.
Gleichberechtigung gegenüber langjährigen und neuen Kollegen.
Gleicher Lohn im Vergleich zum Westen.
Und oder weniger Wochenstudnen bei gleichem Gehalt.
Freiwillige Feiertagsarbeit, keine Pflicht.
andere führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von j-fiber ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen ist relativ klein, dadurch gibt es für Menschen mit vielseitigem Interesse immer wechselhafte Aufgaben. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern, diese Aufgaben zu bekommen. Fazit: Je größer das Unternehmen, desto spezialisierter und langweiliger die Arbeit.
Man kann so weit es eben möglich ist und der Ablauf reibungslos funktioniert, seine Arbeit selber gestalten und Planen.
Ab und an ist es etwas stressiger, dafür wann anders wieder entspannter.
individuelles und lebendiges den jeweiligen Qualifikationen angepasstes Aufgabenniveau mit Spielraum zur Eigeninitiative
Kommt auf den Bereich an. In der Produktion gibt es allerdings auch manchmal ein paar ruhigere Tage.
sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von j-fiber ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image ist aufgrund der wirtschaftlichen Lage schlecht. Es wird dadurch mehr gemeckert, als es zu beanstanden gibt. Zudem gab es durch den vergangen Eigentümerwechsel eine Entlassungswelle, welche merklich auf das Gemüt der Mitarbeiter geschlagen hat - das wirkt nach.
Noch nie etwas über diese Firma gehört außer bei der ausschreibung. Verwandte und Freunde kennen diese Firma auch nicht. Also scheinen die nicht viel dafür zu tun
Viele Kollegen reden sehr schlecht über die Firma.
Das entspricht nur teilweise meiner Ansicht.
Das Image der j-Fiber hat in den Jahren sehr gelitten. Dies spiegelt sich auch teilweise in den schwindenden Mitarbeiterzahlen wieder
Damals ein teils von Subjektivität geprägtes eher negatives Bild, dass sich jedoch kontinuierlich und spürbar im Rahmen der Konzerneingliederung in die LEONI AG verbessert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten für Facharbeiter und prozessbetreuende Ingenieure. In der Entwicklungsabteilung werden häufiger Dienstreisen zu Konferenzen und Messen unternommen. Die Entwicklungsperspektive für die firmeninterne Karriere ist erwartungsgemäß niedrig (kleines Unternehmen). Zeigt man gute Fertigkeiten bekommt man schnell freie Hand und darf seine Aufgaben teilweise selbst gestalten -> Das ist auch Weiterbildung.
Ab und zu werden mit Sprachlichen Barrieren versucht Sicherheitsbelehrungen an den man zu bringen... Ähhhhhmmmm
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Wird z.T. Nicht oder spärlich gefördert. Teilweise unter kuriosen Umständen nach dem Grund der Weiterbildung gefragt.
Aufgrund der Altersstruktur durchaus viele Möglichkeiten, sich im Zuge des Generationswechsels zu entwickeln
