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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenIch bin mit dem Unternehmenen sehr zufrieden.
Ich habe tolle Kollegen, einige Weiterbildungen bekommen, Überstunden werden annerkannt, relativ flexible Arbeitszeiten.
Gute zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten.
Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen, fördert die Zusammenarbeit im Team. Man redet offen und ehrlich, gibt ein ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse.
Der einzige Grund dafür, dass ich nicht 5 Sterne gebe, ist, dass es einpaar Änderungen gab im vergangenen Jahr, die glaube ich einige getroffen hat aber man sagt ja auch „Wer ...
- Work Life Balance
- Unternehmenskultur
- Spannende Aufgaben (in meiner Abteilung)
Bis auf die Aufgaben und die Kunden nichts.
Hmmm....naja eben nur der Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungen können durchaus angesprochen und diskutiert werden, ebenso wie das Thema Gehalt engesporchen werden kann.
- Unternehmen könnte für meinen Geschmack etwas dynamischer sein, d. H. z.B. schnellere Durchführung von Projekten
Hinterhalt fängt bei den Führungskräften an und lässt sich auf die unteren Ebenen runter brechen. Mobbing und Lästereien sind an der Tagesordnung.
Zu wenig Gehalt, Überstunden werden sehr sehr gerne gesehen. Aber es gibt kein Respekt dafür.
Kommunikation
fehlendes Vertrauen
Buschfunk
mangelnde Entscheidungen
Teile der Geschäftsleitung klinken sich zu tief in die Themen der Abteilungen ein. Statt leiten, selber machen. Dadurch wurden Arbeiten auch verzögert oder Projekte liefen falsch, weil die Kompetenz der Abteilung nicht genutzt wurde.
- gezielter Talente fördern
- stärker darauf achten, dass Projekte nicht im Sande verlaufen und man sich nicht zu viele Projekte vornimmt
Geben sie ein Unternehmen mit Substanz endlich in professionelle Hände
Leitbild auch leben und nicht nur als Marketing Claim verwenden.
Einfach Mal fair bezahlen
Offene Kommunikation, eine klare Linie, Einbeziehen der Mitarbeiter in geplante Umstrukturierungen, kurz die Mitarbeiter abholen und mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von JDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
respektvoll
Der war hervorragend, bzw. Die Älteren werden respektiert.
Manchmal sogar so sehr, dass es alte Muster beibehalten werden, nur weil ältere Kollegen das gerne so wollen.
Ich komme auch mit älteren Kollegen gut zurecht
Es gibt sehr viele ältere Kollegen. Teilweise hat man vergessen, dass diese auch mal in Rente gehen! Man hat sich keine Nachfolger herangezogen.
Fast schon zu viel. Es fehlt deutlich der fähige(!) Nachwuchs in vielen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JDA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Selbstverständlichkeiten müssen ständig übersetzt werden
Kommunikation ist definitiv eine Schwachstelle, daraus wird aber auch kein Geheimnis gemacht und es wird daran gearbeitet das zu verbessern
Soll aber immerhin verbessert werden
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch im Unternehmen ist ausbaufähig. Es wird aber daran gearbeitet.
Betroffene Abteilungen werden in Projekt nicht mit einbezogen, sondern als Erfüllungsgehilfen gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- mir wurde eine von mir gewünschte Fortbildung bezahlt, diese hat mir fachlich sehr viel gebracht
- mein Vorgesetzter hat sich immer sehr viel Zeit genommen um mich fachlich fortzubilden und zu erklären wie die Zusammenhänge im Unternehmen funktionieren
Naja. Schulungen sollen von Kollegen inhouse gemacht werden.
Ja kein Geld ausgeben.
Weiterbildungen steht man offen gegenüber
Es werden zwar über Weiterbildungen gesprochen, aber selten umgesetzt.
Mitarbeiter werden übergangen
