Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen, tarifgebundene Bezahlung
Lohn kommt pünktlich.
Tarifvertrag, Kollegen innerhalb der Abteilung, Produktion in Deutschland. Know-How bei den Schaltgeräten.
Wen persönliche Probleme sind versucht mit zu helfen das es für beide Seiten ok ist
- der Wille auf Veränderungen
Das würde gegen die kununu Richtlinien verstoßen
Unternehmenstrukturen wie in den 80ern.
Führungsstil, Wertschätzung, Vertrauen.
Bewertungssytem
Probleme werden häufig nicht erkannt oder übergangen, teils ausgesessen. Prozesse teils stark veraltet.
Flache Hierarchien einführen. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Lead, follow or leave war gestern - Unternehmensatmosphäre schaffen in der sich jeder Arbeiter als Teil des Ganzen sieht. Wertschätzung entgegen bringen.
Häufige Samstagsarbeit durch bessere Arbeitsplanung reduzieren oder komplett vermeiden.
Die festen Pausenzeiten (9:00 - 9:20 & 12:00 - 12:30) überdenken
Modernisieren und digitalisieren.
Sein bewertungs System überlegen das es für die neu kommende Arbeiter und die schon länger arbeitenden gerechter ist
Dem entsprechend wäre auch das Miteinander besser
Modernisierung der Arbeitsabläufe, Führungsposition in jeder Etage und Abteilung überdenken. Gleichberechtigung für jedes Geschlecht!
Der am besten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährlich gibt es eine Feier für die Rentner, es wird Altersteilzeit angeboten und man kann sich durch den Betriebsrat zur Rente und Formularen/Anträgen Unterstützung einholen
Nicht wirklich etwas negatives aufgefallen auch wenn über manche gesagt wird, dass es Zeit wird dass sie in Rente gehen. Aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen auch.
Langdienende Kollegen werden hier schätzend behandelt und weitergehend "in Ruhe" gelassen. Das heißt, sie dürfen ihrer Arbeitsweise so folgen, wie sie es "schon immer gemacht haben."
Viele dieser Kollegen erwecken den Eindruck, seit einiger Zeit abgehängt worden zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es nichts zu bemängeln, der Flurfunk ist das schnellste Kommunikationsmittel im Haus aber zum Vorgesetzten miserabel da kaum möglich
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Vollendete Tatsachen ohne jegliche Mitsprache oder sonstiges. Abteilungsübergreifend läuft es mit den meisten Abteilung ganz gut auch wenn die Zusammenarbeit altmodisch ist. In einer dieser Abteilung ist es allerdings ganz schlimm weil sie sich für eine Firma in der Firma hält aber so gut wie nichts an Output generiert. Diese Tatsache wird allerdings ignoriert.
Die lässt manchmal zu wünschen übrig
Dinge wie neue Softwaretools werden eingeführt aber nicht mehr erklärt.
Bei der Vielzahl an verschiedensten Softwarelösungen dann noch durchzusteigen ist schier der Wahnsinn.
Es gibt zwar ein schwarzes Brett allerdings sind da wirklich wichtige Dinge wie aktuell geltende Betriebsvereinbarungen für die Mitarbeiter nicht zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist egal. Es werden Schulungsmaßnahmen besprochen aber dann nicht weiter verfolgt oder genehmigt.
Schulungen werden genehmigt
Weiterbildung ja / Karriere NEIN
Es wurde zwar Anfangs von Fortbildung gesprochen aber von einer Umsetzung habe ich nichts mitbekommen. Neubesetzung der Positionen ist anscheinend billiger wie in Mitarbeiter zu investieren.
Gleich ob man eine Weiterbildung als Meister, Techniker oder Betriebswirt anstrebt, diese werde unterstützt und gefördert.
