Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
RabatteSeine Gelassenheit und Mitarbeiternähe und Hilfsbereitschaft.
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Den steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Das sich sehr viel für die Umwelt eingesetzt wird. Da können sich andere Unternehmen ein Beispiel daran nehmen.
Mitbestimmung, flache Strukturen, unkomplizierte freie Regelungen zu Arbeitsort und Arbeitszeit
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation mit Mitarbeiter, fehlende Augenhöhe, Einmischung der Geschäftleitung in bestehende Aufgaben und Projekte.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten als Produktionsmitarbeiter.
Inkompetente Führungskräfte, keine klare Zukunftsstrategie.
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Es gibt nicht viel zu meckern. Es sollte allerdings nach so vielen Jahren mal wieder etwas an der Gehaltsschraube gedreht werden. Eine weitere Idee wäre für die Mitarbeiter die Speisen am Foodtruck zu subventionieren. Es ist wirklich sehr lecker, für ein regelmäßiges Mittagessen allerdings zu teuer.
Wohnung und Essen bezahlen sich nicht mit einem tollen Arbeitsklima und interessanten Job: Gehälter auf aktuelles Niveau nachziehen.
Mitarbeiterzuschuss an der e-Horn-"Kantine" wäre auch eine schöne Sache ...
Verwaltung reduzieren, Prozesse verschlanken Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben erledigen lassen. Führungspersonal nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Kontakten und Kriechfaktor auswählen.
Der am besten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Es wird ein großes Bewusstsein auf die Umwelt gelegt.
Überzeugungstäter: Umweltdenken weit über den Rand der Wirtschaftlichkeit und Imagepflege hinaus
Die Jenaer Antriebstechnik ist absoluter Vorreiter beim Thema Umweltbewusstsein.
Gerade das Umweltbewusstsein wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht immer weiter gegeben, vieles muss man erfragen.
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Die Gerüchteküche ist zuverlässiger als die offizielle
offene Kommunikation, manchmal etwas unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
In flachen Strukturen gibt es kaum Karriereleitern, die man nach oben klettern kann. Dafür gibt es viel Mitbestimmung von unten. Ich sehe das als positiv. Wer aber jedes Halbjahr eine Beförderung braucht, ist hier falsch.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern auch gefordert!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne zu kriechen. Keinerlei Differenzierung beim Gehalt nach Leistung oder Kompetenz, alle werden gleich schlecht bezahlt.
Dank niedriger Strukturen und den Bedarf an absoluten Experten nur bedingt möglich.
Ist gegeben.
