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Johann 
Spielmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score30 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • CoachingCoaching
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vergebenen Sterne sprechen für sich.
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Gute Produkte
das es ein Familienunternehmen ist, bei dem der Mensch seine Beachtung findet und Probleme ernst genommen werden.
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das es ein familienunternehmen ist, bei dem die mitarbeiter wertvoll sind.
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Tolles Familienunternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nur Kleinigkeiten, nicht der Rede wert.
oftmals kurzfristige planänderungen
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zum Glück nicht viel.
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ein bisschen mehr Platz zum lagern wäre gut;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend klare Strukturen setzen, Mitarbeitern zeigen, was erlaubt und was nicht erlaubt ist. Auch mal Konsequenzen ziehen
Es gibt immer Chancen etwas zu verbessern.
z. B. Ausbau von Entwicklungsmöglichkeiten / Kariere
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ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel erfolg. Ich würde gerne noch da arbeiten, aber der Weg war zu weit.
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mehr Schulungen wären gut, das ist sehr interessant,
Bitte an der Kommunikation arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Johann Spielmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein Vorzeigeunternehmen aus meiner Sicht.
5
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Darauf wird sehr viel Wert gelegt
5
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stark in Umwelt und soziale Gerechtigkeit engagiert.
5
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tut viel für die Umwelt, fast alles elektrisch. Stapler, Autos ...
5
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Sehr hohes Engagement und vor allem ehrlich gemeint.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Spielmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt keine Möglichkeit einer Weiterbildung oder Fortbildung
1
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Gibst nicht. Schichtleiter in der Produktion ist so das höchste aber kann halt auch einfach jeder machen. Ist nichts besonderes.
1
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nur eingeschränkt möglich.
3
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Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johann Spielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Johann Spielmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Johann Spielmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johann Spielmann als eher modern.
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