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Inizio Engage
Gestern
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Siegfried Deutschland
Heute
Hameln
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Eurim-Pharm GmbH
Vor 8 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
FirmenwagenPünktliche Bezahlung, öffentlicher Dienst, betriebliche Altersvorsorge, Benefits
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Neue Teams
Neues Wissen vermittelt bekommen
Gehalt nach Tarif, Bezahlung von Überstunden ohne Diskussion (abfeiern dafür nie möglich)
Das es si ein riesiges Unternehmen ist.
Flexibles Gehalt
Desinteresse an Mitarbeiter Problemen und dringende Beschaffungen die nach gestellt werden um Dinge wie „eine neue Kaffeemaschine“ zu kaufen.
Mobbing wird geduldet und teils gefördert. Verwaltung hat überhaupt keinen Einblick in die Realität. Unglaubliche Arroganz der Verwaltung.
Nicht transparent mit der Zeiterfassung
Auch hier gibt es einiges, was aber eben nicht als alleinige Person angesprochen werden muss, da es nicht ernst genommen wird.
Man bekommt keine Chance um seine Fähigkeiten einzusetzen.
Mehr Pflegekräfte einstellen
Auszubildende fördern und neuangestellte fördern dafür Zeit einplanen nicht die hinter allem her laufen lassen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und bessere Strukturen leben
Personalnachbesetzung,
Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Wesling Klinikum, Minden ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Letztes Jahr deutlich besser geworden ...Endlich weibliche Kollegen auch am Board
Leider war auf meiner Station die gerechte Einteilung was Feiertags- oder Wochenendarbeit angeht, nicht fair verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Wesling Klinikum, Minden ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie es im Krankenhaus halt so ist
60h Woche ist die Regel
Dieser Job gefährdet die psychische Gesundheit enorm!!!
Das schlimmste überhaupt! Hat man frei, mag man nicht mehr ans Telefon gehen, aus Angst man wird zum einspringen verdonnert!
Außerdem ist man so ausgebrannt nach 9 Diensten am Stück, dass man eigentlich mindestens eine Woche Erholung bräuchte und die jämmerlichen zwei Tage gar nicht ausreichen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen oder auch Weiterbildungen werden sehr sehr viele angeboten.
