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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEr bezahlt pünktlich mein Gehalt und ich kann Miete und Auto bezahlen.
Generell der lockere Umgang im Büro. Viele nette Kollegen mit denen man wirklich gerne gearbeitet hat. Verschiedenste (internationale) Projekte mit namenhaften Kunden.
Die familiären Momente, auch wenn sie weniger geworden sind.
- Wahnsinnige Flexibilität
- Work Life Balance steht ganz oben.
Flache Hierarchien, zugängliche Vorgesetzte, Möglichkeit Job und Standort innerhalb der Firmengruppe zu ändern
Schlechte Bezahlung, uneingehaltene versprechen, flasche Aussagen von Vorgesetzten, teilweise schlecht Führungskräfte, viel Augenwischerei
Wer einen 9-to-5 Job sucht, ist natürlich grundsätzlich in der Eventbranche falsch - bin immer wieder überrascht mit welcher Erwartungshaltung gerade junge Kollegen in die Branche einsteigen, die natürlich grossen (Saison-)Schwankungrn unterliegt und wo es neben vielen Bürotagen mit geregelten Arbeitszeiten auch Eventtage mit Mehrarbeit (inkl Stundenausgleich) gibt. Von daher bin ich eher etwas von entsprechenden Kollegen als vom Unternehmen genervt ; )
Einstellung zu Arbeitskräften und deren Verfügbarkeit, Bezahlung, insbesondere der Umgang mit Überstunden während der Lockdowns/in Kurzarbeit
- Grundsätzlich NICHTS (gehe gerne zur Arbeit)
Mangende Planbarkeit des privaten Lebens. Oft muss es schnell gehen und Personal wird eingesetzt ohne vorher Rücksprache zu halten. Dann muss man privat zurückstecken können.
Hört euren MitarbeiterInnen zu. Es gibt nicht nur physische Krankheiten sondern auch psychische, welche man nicht verkennen sollte. Zudem währe es förderlicher sich nicht von den fähigen Menschen zu trennen, sondern andere sich von anderen zu trennen, die einfach überflüssig sind und seit Jahren Unruhe schaffen. Ich prognostiziere euch einen weiteren Verlust von Mitarbeitenden, wenn ihr nicht aufwacht.
Sich mehr um das Unternehmen kümmern und Strukturen einbringen
- Es wäre schön mehr auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
- Jobtitel nicht nach Alter vergeben sondern nach Potenzial und zutreffender Berufserfahrung der Mitarbeiter.
Gehaltsstrukturen in den Griff bekommen und lernen, seine Mitarbeiter wertzuschätzen. Das würde schon einiges am Firmenklima verändern - glaubt mir...
Joke sollte sich hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von JOKE Event ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit denen geht man respektvoll um, weil alle „Älteren“ überwiegend Führungskräfte sind
Erfahrung wird an vielen Stellen respektiert. Es ist nicht immer alles Ponyhof, aber jeder kann theoretisch mit jedem auf Augenhöhe kommunizieren.
Abhängig von der Leistung, werden diese respektiert und wert geschätzt.
Sehr gut - Berufs-/Lebenserfahrung wird geschätzt
Das Team ist gut gemischt aus jüngeren und älteren Kollegen. Ich selber bin auch schon etwas älter und fühle mich gut integriert. 2019 wurde ein Kollege in die Altersrente verabschiedet - mit einem total netten Überraschungsevent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOKE Event ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da es keinen Tarifvertrag gibt, ist jeder für sein Gehalt verantwortlich. Auch gibt es nur eine Erhöhung, wenn man auf Knien rutscht. So gibt es teilweise große Ungerechtigkeit.
Nach der abgeschlossenen Ausbildung genau so viel zu verdienen wie jemand der auf dem Kirmes beim Entenangeln arbeitet, schmerzt schon. Mindestlohnerhöhung wurde als "barmherzige Gehaltserhöhung" verkauft.
Branchenüblich niedrig. Leider steigt die Inflation schneller, als die Gehaltserhöhungen bewilligt werden und die Mieten steigen.
Wenn man es gut einteilt, kommt man mit klar.
Ich kann meine Miete und Auto zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn man die Vorgesetzten nach jahrelanger Arbeit davon überzeugen kann, dass es für die Firma sinnvoll wäre, die jeweilige Weiterbildung zu bewilligen.
Ist mir nicht bekannt, ob es so etwas angeboten wird
Diese Möglichkeiten werden einem versprochen, doch nie umgesetzt.
- Hier könnte dran gearbeitet werden.
Um es mit den Worten eines Ex-Kollegen zu sagen: "Bei JOKE bleiben Azubis einfach Azubis"
