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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzImmer ein offenes Ohr.
Man kann hier relativ frei arbeiten ohne ständige Überwachung
Chefetage ist offen für Vorschläge und Verbesserungsideen
Chef sucht monatlich das Gespräch mit uns
Stetiger Informationsfluss über das Firmeneigene Intranet.
In diesem Unternehmen wird der Eindruck vermittelt, dass nur Mitarbeitende, die sich unkritisch und ohne Widerstand anpassen, Anerkennung finden. Die Arbeitskultur fördert kein respektvolles Miteinander oder eine angemessene Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Wer sich nicht bedingungslos fügt, wird häufig übergangen oder benachteiligt, was zu einer insgesamt unprofessionellen und ungesunden Arbeitsumgebung führt.
Die Parkplätze sind für die Kunden reserviert. Muss in der Umgebung parken
Sprunghaft, keine Beständigkeit
Den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und nicht NUR die Betriebsergebnisse
Der am besten bewertete Faktor von Josef Scharf Automobile ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Es gibt einige weibliche Führungskrafte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Scharf Automobile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Kompromissbereitschaft. Gehaltsverhandlungen werden mit Füßen getreten.
Mittlerer Bereich, liegt im mittleren Bereich. Nicht zu viel aber auch nicht unverschämt wenig. Allerdings sind die Gehaltssprünge zwischen den Ausbildungsjahren nicht sonderlich hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde in meiner Weiterbildung sehr unterstützt
Kommt natürlich auf die Position an - es werden aber regelmäßig Mitarbeiter im Haus oder auch außerhalb bei den Herstellern geschult.
Neue Systeme werden ebenfalls innerhalb einer internen Schulung erklärt.
Kann ich noch nicht beurteilen
Gute und motivierte Mitarbeiter werden gefördert und habe auch Aufstiegschancen
Schulungsplan gür diese Jahr habe ich schon
