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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 1,5Karriere/Weiterbildung
      • 3,0Arbeitsatmosphäre
      • 2,5Kommunikation
      • 3,5Kollegenzusammenhalt
      • 2,5Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,5Interessante Aufgaben
      • 2,5Arbeitsbedingungen
      • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,5Gleichberechtigung
      • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

    Alle 10 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      50%50
    • KantineKantine
      30%30
    • RabatteRabatte
      20%20
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      20%20
    • InternetnutzungInternetnutzung
      20%20
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      10%10
    • HomeofficeHomeoffice
      10%10
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      10%10

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Ist auf Augenhöhe
    Bewertung lesen
    freundschaftliches und verständnisvolles Abteilungsklima, gute Möglichkeit, das eigene Netzwerk auf- und auszubauen, Umschläge wurden angehört und wenn möglich umgesetzt (wie zB neue Bürostühle und Fitnesstraining auf Firmenkosten)
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    Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts positives anzumerken. Einzig die Events sind zeitweise interessant.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Es wird sich leider nicht gekümmert, dass die Aufgaben nicht zur Ausbildung passen.
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    Es werden Ausbildungsberufe ausgeschrieben, die nicht ausgebildet werden können. Es fehlt an fundiertem Wissen.
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    schlechter Umgang mit Arbeitskollegen, viele Überstunden, kaum Urlaubstage, geringe Verdienstmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine ergonomischen Büromöbel, keine Zuschüsse wie beispielsweise Fahrtkosten, veraltetes Equipment und Systeme, kein Diensthandy - man soll regelmäßig SMS an wildfremde von seiner eigenen Nummer versenden, prinzipiell wird Datenschutz mit Füßen getreten
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    Die Parkplatzsituation (gut, da konnte der Arbeitgeber nichts für)
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Man sollte mehrere Bereiche zeigen und auch die Azubis unterstützen.
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    höhere Vergünstigung für Azubis und Praktikanten in der Kantine
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    ALLES! Aber zu aller erst sollte man den Umgang mit den EIGENEN Mitarbeitern überdenken.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Schlechtester Faktor

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    1,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Journal Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    Keine Aufstiegschancen
    1
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    Nach dem man jahrelang geknechtet wurde, wird man nach der Ausbildungszeit einfach durch die nächstbeste Arbeitskraft ersetzt.
    1
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    Keine Übernahme nach Ausbildung.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Journal Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Journal Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Journal Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Journal Frankfurt als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Journal Frankfurt
    Branchendurchschnitt: Medien

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Journal Frankfurt
    Branchendurchschnitt: Medien
    Unternehmenskultur entdecken
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