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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
RabatteFlexible Arbeitszeiten, Überstunden können in Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten werden. Sehr spannende Arbeit und eine sehr interessante Produktpalette. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Kurzfristig mal einen Tag Urlaub zu bekommen ist nie ein Problem.
Schickes Gebäude, Kantine mit super Mittagsmenü zu gutem Preis, viel Spielraum für Eigeninitiative, wenn man darüber offen mit führenden Kollegen spricht.
Super vielseitig und viele Aufstiegsmöglichkeit in den kommenden Jahren.
Gut erreichbar
tolle Kollegen, technisch interessante Projekte, sehr flexible Arbeitszeiten
Klar nicht alles ist perfekt aber in Großen und ganzen eine gute Firma mit super netten Arbeitskollegen die alle das selbe Ziel verfolgen (:
Das Jovyatlas im direkten, lokalen Umfeld immer noch recht unbekannt ist und ich nicht schon früher zu JOVY gekommen bin.
Chef mag kein Homeoffice, es könnte alles runder laufen, aber es entwickelt sich langsam....
Viel Verbesserungspotential, was jetzt aber offen angegangen wird.
Keine guten Führungskräfte auf die man sich verlassen konnte.
Den Mitarbeiter wertschätzen, am besten mit Gleichberechtigung und -behandlung beginnen!
Den Mitarbeiter wertschätzen
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern, Prozesse und Abläufe mal anschauen
Neue, bessere Kaffeeautomaten anschaffen.
Öfter mal ein Grillfest veranstalten.
Azubis nicht Knechten
Mehr Arbeiter einstellen und nicht alles auf 1 Arbeiter abwälzen.
Zudem viele Berufsferne Tätigkeiten.
Man ist im Lager das Mädchen für alles.
Zudem sollte man nicht alles auf ein Arbeiter abwälzen damit der Rest der Abteilung in Ruhe das Gespräch beenden kann.
Direktheit, es wird kurz vor knapp erzählt was Sache ist was man schon Monate früher hätte machen können da man es zu diesem Zeitpunkt schon wusste.
Der am besten bewertete Faktor von Jovyatlas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele neue junge Kolleg:innen dazu gekommen, die für gute Stimmung sorgen. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aktionen wie Stadtradeln schweißen auch nach Feierabend gut zusammen.
Viele nette Kollegen, der abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann noch besser werden. Wenn man Hilfe/Tipps/etc. braucht, kann man sich aber jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifend eher schwierig. Verhältnis zwischen Kaufmännischem und produktivem Bereich sehr schlecht, viel Missgunst und Vorurteile.
In den Abteilungen sehr gut. Über den Abteilungen hinaus nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jovyatlas ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
man redet zuviel übereinander, statt miteinander
Zuständigkeiten sind nicht immer ganz klar.
Es gibt keine offene Kommunikation.
Sehr schlecht und undurchsichtig
Sicher auch manchmal verbesserungsbedürftig, trotz Teams, offener Bürotüren, regelmäßiger Präsensmeetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf Eigeninitiative.
man muss sich schon selber drum kümmern
Kaum Angebote und Möglichkeiten
Wird nicht geboten
Hängt immer auch vom Engagement des Einzelnen ab.
