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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
BetriebsarztNettes Team und Spaß bei der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können in Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten werden. Sehr spannende Arbeit und eine sehr interessante Produktpalette. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Kurzfristig mal einen Tag Urlaub zu bekommen ist nie ein Problem.
Schickes Gebäude, Kantine mit super Mittagsmenü zu gutem Preis, viel Spielraum für Eigeninitiative, wenn man darüber offen mit führenden Kollegen spricht.
Super vielseitig und viele Aufstiegsmöglichkeit in den kommenden Jahren.
Gut erreichbar
Klar nicht alles ist perfekt aber in Großen und ganzen eine gute Firma mit super netten Arbeitskollegen die alle das selbe Ziel verfolgen (:
Das Jovyatlas im direkten, lokalen Umfeld immer noch recht unbekannt ist und ich nicht schon früher zu JOVY gekommen bin.
Chef mag kein Homeoffice, es könnte alles runder laufen, aber es entwickelt sich langsam....
Viel Verbesserungspotential, was jetzt aber offen angegangen wird.
Keine guten Führungskräfte auf die man sich verlassen konnte.
Den Mitarbeiter wertschätzen, am besten mit Gleichberechtigung und -behandlung beginnen!
Den Mitarbeiter wertschätzen
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern, Prozesse und Abläufe mal anschauen
Neue, bessere Kaffeeautomaten anschaffen.
Öfter mal ein Grillfest veranstalten.
- Struktureinbringung
- teilweise Neubesetzung oder überhaupt Besetzung der Abteilungsleitungen
- moderneres und sozialeres Denken der Geschäftsführung
- Wertschätzung der geleisteten Arbeit und der Mitarbeiter auch untereinander
- finanzielle und gerechte Unterstützung der Mitarbeiter in Form von Gutscheinen, Tankausgleichen o.ä.
- den Mitarbeitern mehr Glaube schenken und nicht auf falsche Lieblingsmitarbeiter reinfallen
- sehen wo die wirklichen Probleme sind und nicht aus Frust auf gut laufende Abteilungen schimpfen
- IT verbessern, statt immer mehr Programme einzubringen
- Die Mitarbeiter wieder zusammenbringen und dafür sorgen, dass der Frust abschwillt
Der am besten bewertete Faktor von Jovyatlas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen von jung bis Alt dabei und alle Arbeiten miteinander.
Viele neue junge Kolleg:innen dazu gekommen, die für gute Stimmung sorgen. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aktionen wie Stadtradeln schweißen auch nach Feierabend gut zusammen.
Viele nette Kollegen, der abteilungsübergreifende Zusammenhalt kann noch besser werden. Wenn man Hilfe/Tipps/etc. braucht, kann man sich aber jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifend eher schwierig. Verhältnis zwischen Kaufmännischem und produktivem Bereich sehr schlecht, viel Missgunst und Vorurteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jovyatlas ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
man redet zuviel übereinander, statt miteinander
Zuständigkeiten sind nicht immer ganz klar.
Es gibt keine offene Kommunikation.
Sehr schlecht und undurchsichtig
Sicher auch manchmal verbesserungsbedürftig, trotz Teams, offener Bürotüren, regelmäßiger Präsensmeetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf Eigeninitiative.
man muss sich schon selber drum kümmern
Kaum Angebote und Möglichkeiten
Die Tür der Weiterbildung steht nicht jedem Kollegen offen. Unterstützung seitens der Geschäftsführung, selbst bei eigener Finanzierung, gibt es nicht.
Für IHK Prüfungen gibt es keinen Bildungsurlaub.
Wird nicht geboten
