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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
DiensthandyPersönliche Entfaltung, teilweise eigenständiges Arbeiten
Viel Zeit um sich nach neuer Arbeit umzuschauen.
Reagiert teilweise empört über Kritik (man ist ja der Chef), Verbesserungen werden nicht umgesetzt
Keine benefits, Gehalt, Hierachie, Work-Life Balance
Aufgaben mehr unter den Leuten verteilen und die Hierachie abbauen.
Wer gut da stehen will sollte auch auf Kritik positiv reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Rüger Aufzugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle vorhandenen Monteure bemühen sich den Älteren die schwere Arbeit zu entlasten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Rüger Aufzugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünsche zu diversen Weiterbildungen wurden sich angehört, jedoch gekonnt ignoriert. Schulungen zu Steuerungen gab es, jedoch nicht zu jeder.
Kann man ansprechen, wird akzeptiert aber nie ausgeführt
