Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenBesonders gut finde ich, dass der Arbeitgeber viel Wert auf das "Menschliche" legt. Auch Kritikgespräche können geführt werden, ohne, dass einem danach etwas Unangenehmes blüht. Fazit: Sofern man gewissenhaft und verantwortungsbewusst arbeitet, steht einem angenehmen und auf Vertrauen gestützten Arbeitsklima nichts im Weg.
Sehr offene und vertrauensvolle Arbeitsbedingungen, tolle Kolleg:innen. Starker pädagogischer Anteil, nah am Menschen, gute Arbeit für Menschen. Wertschätzende Führungskräfte, immer verfügbar, interessiert, supernett und unterstützend. Diverse Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit mit Familie sehr gut.
Mir gefallen besonders die Werte im Verein. Menschlichkeit gegenüber Kolleginnen und Kollegen sowie Klientinnen und Klienten wird hier sehr groß geschrieben. Ich arbeite seit mehreren Jahren für Jugend in Arbeit e.V. und bin immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit gefahren.
Alles. Besonders den Umgang miteinander. Vertrauensarbeitszeit, somit kann man auch auf private Situationen gut und planbar reagieren. Termine setzt man sich je nach Projekt selbst. Ich gehe die meisten Tage sehr gerne zur Arbeit, auch wird die Arbeit geschätzt. Klar gibt es immer etwas zu verbessern, aber man wächst zusammen und zieht das gemeinsam durch.
Die Familienfreundlichkeit und den Zusammenhalt unter den KollegInnen. Zudem die Handlungsfreiheit, die man im Projekt hat (Projektunterschiede sind da.)
Für eine langfristige Tätigkeit können die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten (kleiner Träger, flache Hierarchien) für manche Mitarbeitende ein Knackpunkt sein. Andere bleiben jedoch auf Grund des tollen Klimas und der Wertschätzung auch gerne langfristig bei JiA, fühlen sich dort "zu Hause".
Die GF geht in letzter Zeit davon aus, dass die gut Mitarbeitenden schon laufen und noch mehr Arbeit auffangen können. Dies geht irgendwann nach hinten los.
Da muss wieder was hinsichtlich Motivation passieren.
Die veralteten Computer. Diese werden aber demnächst ersetzt.
Der Fisch stinkt zuerst am Kopf....trifft es am Besten.
Von seiten der GF: wieder mehr auf die dort Arbeitenden und deren Motivation konzentrieren. Interesse zeigen, Zusammenhalt stärken, loben. Das kam in letzter Zeit etwas zu kurz. Wieder regelmäßige Personalgespräche einführen. Auf Zuruf klappt es nicht so gut, da sich sonst nie die Zeit dazu findet.
Zudem auch verstärkt auf andere Sponsoren setzen, um die finanzielle Abhängigkeit durch das Jobcenter zu verringern.
Zusatzangebote für Mitarbeitende.
Besseres Equipment
Der am besten bewertete Faktor von Jugend in Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer länger dem Verein treu bleibt, kann davon profitieren. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Sehr geschätzt. Altersteilzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend in Arbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleine Aufstiegsmöglichkeiten, irgendwann ist aber Schluss. Weiterbildungen wurden früher mehr gefördert, man kann aber immer mit Ideen kommen und bekommt die Möglichkeiten auch. Teilweise werden auch inhouse Schulungen angeboten.
Es gibt hin und wieder Weiterbildungsangebote. Eigene Weiterbildung wird unterstützt. Karriere nicht möglich, da flache Hirarchie.
Flache Hierarchien, das hat aber durchaus auch Vorteile!
