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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas dieser auch für die Verpflegung der Mitarbeiter achtet, Überstunden werden zeitnah abgebaut, meist faire Dienstpläne
Kommunikation und Fairness ausbaufähig
Ein faires Ohr für die Belange der Mitarbeiter entwickeln, sich als Team und weniger als Antreiber verstehen, faire Bezahlung und Verträge, eine Wohlfühlatmosphäre schaffen und die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter in Entscheidungen einfließen lassen.
Werden ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherberge Heidelberg International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein absolutes TOP. Untereinander hat es größtenteils wunderbar funktioniert und unterstützt. (Von oben nach unten wäre mehr Objektivität und Fairness wünschenswert)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherberge Heidelberg International ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wichtige Infos kamen oft verzögert oder gar nicht in den entsprechenden Abteilungen an. Hier wurde mit Seminaren versucht eine Verbesserung herbeizuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Position sind keine oder kaum Aufstiegschancen drin. Weiterbildungen auf Anfrage möglich.
