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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligunges gibt eine Betriebsversammlung, die nicht 0815 ist
das Sommerfest jedes Jahr bringt die Kollegen aller Abteilungen zusammen
abwechslungsreiche Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
meine Arbeit wird wertgeschätzt (es wird mal Danke gesagt, zum Geburtstag wird von der Chefin gratuliert)
Weihnachtsgeld
Private Angelegenheiten wie Familie, Kinder werden berücksichtigt, beispielsweise bei der Dienstplanung
Sommerfest für die Mitarbeiter
meine Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Einige Kollegen;) und die Klienten natürlich!!
Mitarbeiter, Kinder, Jugendliche
Umgang mit Kritik an Vorgesetzten und die Aufarbeitung der Kritik
Den Rest!!!
Umgang mit Mitarbeitern, Herausforderungen und Kritik
Bezahlung im Bezug auf sonderzahlungen
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, wertschätzenderer Umgang, bessere finanzielle Bedingungen, andere Boni anbieten( bspw. Jobbike)
Neue Geschäftsführer einstellen, komplett!!!
es sollte mal auf Digitalisierung geschaut werden
Hinterfragen, warum die Mitarbeiter so unglücklich sind und an den Verbesserungsvorschlägen, die erhalten wurden, arbeiten, die Kollegen und ihre Kompetenzen schätzen und erkennen, dass das Unternehmen auf diese angewiesen ist, nicht nur auf Profit aus sein, sondern wieder dorthin kommen, dass die Kinder und Jugendlichen das Hauptaugenmerk sind
für alle Diensthandys
Der am besten bewertete Faktor von Jugendwerk Rolandmühle gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele verschiedene Bereiche
Aufgrund der vielfältigen Projekte und unterschiedlichsten Angebote der HzE/Kinder-u. Jugendarbeit werden viele Interessen abgedeckt.
immer abwechslungsreich
Umfangreiche Aufgaben, spannende Arbeitsbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendwerk Rolandmühle gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit dem Wechsel der Geschaftsführung wurde der Frust immer größer! Früher wurde man noch gefragt, wie es einem geht und man konnte ehrlich antworten-heute interessiert es niemanden mehr! Hauptsache man ist da und macht seine Arbeit!
Keine Kommunikation und Auskunft
Kein Vertrauen der Vorgesetzten in den Aufgabenbereich des Mitarbeiters- stetige Kontrolle und Einmischen in Arbeitsprozesse
Kein Lob und Anerkennung, keine Motivation zur Unternehmensverbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird zu einem Teil finanziell unterstützt, es gibt auch Angebote, die im Unternehmen stattfinden
Es gibt Weiterbildungen, jedoch müssen 80 % von kostenpflichtigen Weiterbildungen selbst gezahlt werden.
Weiterbildung werden finanziert, jedoch findet keine Anwendung des Wissens statt bzw. Wertschätzung bzw. Gehaltsanpassung statt
Manchmal gibt es Angebote aber am besten man kümmert sich selbst!! Ein Drittel wird von der Firma getragen!
Weiterbildungen werden verlangt, sollen aber größtenteils selbst gezahlt werden
