Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligunggrundsätzlich alles. Vor allem, dass hier offen gesprochen werden kann und die Geschäftleitung immer eine offene Türe hat.
Gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Kollegen.
Werte und der Zusammenhalt
Alles weitere! Habe die Zeit in der Firma sehr genossen!
Hat gute Techniker
Traditionelles Unternehmen = konservativ, unflexibel, stur
Die Unternehmenswerte werden nicht gelebt. Ein Betriebsrat existiert nur auf dem Papier und wird von der Führungsebene/GL nicht akzeptiert.
Die Pulsader am Hals
keine Kantine
Mehr Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Für moderne Entwicklungen offener zu sein. Bessere Akzeptanz und Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
mehr Fortbildungen und Weiterbildungen anbieten, externe Team- oder Azubievents veranstalten.
Mehr Rotation bei Auswärtstätigkeiten. Jeder sollte mal auf Montage, nicht immer die gleichen.
Er sollte seine Angestellten auch mal ausreden lassen
Kantine einführen
Gleitzeitkonto einführen
Der am besten bewertete Faktor von Julius Gaiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf jeden Fall
teilweise gibt es Jubilare mit 45-jähriger Betriebszugehörigkeit. Hier wird niemand fallen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Gaiser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungskräfte erzählen hauptsächlich wie toll sie sind. Kritik wird überhört und nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es definitiv! Eigengewächse werden gefördert und können die Karriereleiter erklimmen.
Bei den Weiterbildungsprogrammen gibt es noch Potential. Diese gibt es, jedoch werden diese noch zu wenig vom Unternehmen beworben und angeboten.
Mitarbeiter die keine Kritik üben und immer schön das machen was die GL sagt, haben auch die Chance weiterzukommen.
Karriere kann man definitiv bei Gaiser machen! Gibt genügend Beispiele im Hause. Bei den Weiterbildungen hat man noch Luft nach oben. Es gibt schon immer wieder Möglichkeiten, aber diese kann man noch weiter ausbauen.
Auszubildende werden so gut wie immer übernommen und haben die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Gute Aufstiegschancen werden geboten.
