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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenZeiteinteilung ist (meistens) flexibel und kann selbst gestaltet werden.
Dass es möglich ist die Arbeitszeit flexibel zu legen.
Überstundenabbau über die Weihnachtsfeiertage möglich.
Weihnachtsgeld im Novembergehalt
Flexible und eigenständig einteilbare Arbeitszeiten
In unserem Fachbereich (07/08) war die technische Ausstattung gut.
Flexibilität des Arbeitsortes
Das mangelnde Interesse am Studenten. Professoren kennen z.T. die Namen ihrer Studenten nicht, sind selten ansprechbar. Dass Studenten der wissenschaftliche Nachwuchs sind und man daher ein Eigeninteresse haben sollte, sie gut auszubilden, wird oft nicht erkannt.
Es wird nicht erkannt, dass das Studium für die Studenten ein wichtiger Abschnitt ihres Lebens ist. Es gab nicht mal offizielle Veranstaltungen zur Zeugnisübergabe. Stattdessen wurde man sozusagen nach Aushändigung der Zeugnisse durch das Sekretariat regelrecht "vom Hof gejagt".
Dass trotz der niedrigen vereinbarten Wochenstunden erwartet wird noch mehr zu arbeiten. Es ist unerwünscht die Überstunden abzufeiern.
Keine Vorgesetzten, die sich für ihre Mitarbeiter interessieren, es zählt nur das Projekt.
Das Gehalt ist gemessen an einer bereits absolvierten Ausbildung sehr niedrig
Quasi-aristokratische Korruption der verbeamteten Elite, Korpsgeist statt Leistung maßgebend
Transparenz und Leistungskriterien statt persönlicher Mauschelei bei Stellenbesetzungen und -verlängerungen
Lehrkräfte (Professoren, Doktoranden, Studenten) sollten didaktisch auf ihre Rolle vorbereitet werden.
Normen einführen, Führungsperonal in Personalmanagement schulen!
Die Bearbeitung des Vertrages muss schneller gehen
Öfter mal ein Mitarbeitergespräch führen, neue Ziele stecken
Der am besten bewertete Faktor von Justus-Liebig-Universität Gießen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da wir uns duzen entsteht ein enger Kollegenzusammenhalt. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation, da es sich um einen Werkstudentenjob handelt.
In der Regel kocht jeder Doktorand sein eigenes Süppchen und gerade in Nachwuchsgruppen ist der Konkurrenzkampf hoch.
Mein Team ist sehr stabil und hält zusammen, jeder nimmt Rücksicht aufeinander
Die besten Kollegen u Kolleginnen die ich je hatte
Kommt auf die Arbeitsgruppe an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Justus-Liebig-Universität Gießen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu schlecht für die Arbeitsleistung
Tarifgebunden
erschreckend schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
minimal und abstrakt, keine konkreten Hilfen
Je weiter man kommt, desto weniger Stellen sind verfügbar. Permanente Beschäftigung nahezu unmöglich.
Nicht vorhanden
Angebote wurde unterbreitet, jedoch nicht bewilligt.
Es gibt tolle Fort- und Weiterbildungsprogramme
