Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
HomeofficeGeschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und geht auf private Bedürfnisse ein.
Seine soziale Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Fair, familiär, empathisch... Macht einfach Spaß.
Soziales Umfeld, Zahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld (was heute nicht mehr selbstverständlich ist), Kostenlose Parkplätze, Bereitstellung von Getränken, Obst und Medikamenten, freundschaftsähnlicher Umgang untereinander (sowohl unter Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung),
Arbeitsplatz (da modern), technische Ausstattung, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Obstkorb, Einladung zum Essen (einige Mal im Jahr wird Pizza o.ä. ausgegeben), Privatunternehmen das nicht zu groß ist und Jeder Jeden kennt.
Fällt mir nichts ein.
Ziemlich alles
Wir als Planer und Projektleiter sind fast nur Einzelkämpfer. Bei großen komplexen Projekte sollte und müsste in Zukunft über Projektteams nachgedacht werden.
Es gibt keine Arbeits-/Projektteams, d.h. es sollte eine Zuordnung von Kollegen erfolgen (das ist nur bei Sekretaritsaufgaben der Fall), dann kann produktiver gearbeitet werden.
Die gibt es wohl in jedem Unternehmen. Mir ist wichtig, dass es eine kontinuierliche Verbesserung gibt, was hier definitiv der Fall ist.
Angebot von Homeoffice (teilweise) sollte geschaffen werden.
Schulung der GF Mitarbeiter Führung
Nach langen Dienstreisen mit Auto, Bahn oder Flug, sollte ein Ausgleich am Freitagnachmittag geschaffen werden. Auch über Home-Office im kleinen Stil sollte nachgedacht werden.
Ggf. sollte in manchen Arbeitsbereichen über Home Office nachgedacht bzw. angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von K. Dörflinger ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele abwechslungsreiche Aufträge.
Alles was die HOAI hergibt.Von einfachen Projekten bis umfangreiche,komplexe ELT-Planer-Projekte.
Vielschichtige und kurzweilige Aufgaben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Sehr vielseitige Aufgaben
In unserem Büro planen wir alles, von der einfachen Wohnung, Schulen, KITA und Krankenhäuser bis zum Hochhaus. Es wird schon bei uns Wert darauf gelegt, dass die Kollegen mit Erfahrung in den bestimmten Bereichen auch diese Projekte abwickeln. Es kommt auch vor, dass man etwas neues bekommt, was man noch nicht geplant hat. Dafür hat man aber auch wieder den Rückhalt bei den Kollegen und bei der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. Dörflinger ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unser Job hat keine feste Zeit, wo man sagt: "Jetzt ist Feierabend!"Durch die Vielfalt der Projekte muss man manche Termine auch in Abendstunden wahrnehmen oder hat auch längere Reisetätigkeiten. Dafür kann ich mich persönlich stark im Projekt entfalten und brauche nicht nach Schema "F" zu arbeiten. Meine Vorgesetzten lassen hier viel Spielraum zu. Wenn es sein muss, kann man nach Rücksprache auch Sachen privater Natur erledigen, die man bei normaler Tätigkeit hätte erledigen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
Seminare und Vorträge werden regelmäßig angeboten.
Es wird Wert auf Weiterbildung in bestimmten Tätigkeitsbereichen gelegt. Es werden Schulungen bei z.B. neuer Software angeboten und die Kosten vom Unternehmen getragen.
Der Unternehmensaufbau mit 3 Geschäftsführern und 3 Prokuristen ist klar definiert und seit Jahren nicht verändert. Eine klassische Pyramidenstruktur ist nicht gegeben. Der Gründer bzw. dessen Söhne entscheiden in allen Belangen.
Die Aufstiegschancen in so einem kleinen, familiengeführten Unternehmen sind natürlich nicht wie in Großkonzernen, aber jeder bekommt die Möglichkeit sich entsprechend weiterzubilden und wird von der Geschäftsleitung auch gefördert.
Auf Weiterbildung wird bei uns sehr viel Wert gelegt. In unserem Job müssen wir schon up to date sein, da das Baugeschäft und gerade Elektrotechnik sehr schnell lebig ist.
