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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Freiheit sich zu äußern
Mentorenprogramm, Flexible Arbeits- und Bürosituation, Home Office etc.
Sehr großzügiger AG
Offene Kommunikation, Mitarbeiter haben viel Entscheidungsfreiheit
Expandierendes Unternehmen, das offen für Ideen ist.
Nicht Feedback fähig. Keine Techniken
Sehr vertriebslastig in verschiedenen Ausprägungen...
Wenn es etwas gibt, wird das persönlich besprochen
Kleinkarierte - nicht an Abmachungen und nur auf persönlichen Profit achtende Unterneher.
Wertschöpfung durch Wertschätzung nutzen und nicht nur gutes Gehalt zahlen
Wünsche mir mehr Teamwork und Zusammenhalt
(noch) mehr Fortbildung gerade zu Beginn.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von K-TEL Communications ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist nach seinen speziellen Fähigkeiten eingesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Ich werde ehrlich sein . Ich war eher neu in all den Gebieten, in dem „was die Ktel so alles betreibt,“ was sehr umfangreich ist bzw. war für mich. Wohl Deswegen hat man mich nicht überschüttet mit Input sondern auf meine Situation geschaut . Das machen aus meiner Sicht sehr wenige Unternehmen. Ich arbeite sehr motiviert und gerne hier, dieser Satz kann nur entspringen wenn man In einem Team arbeitet, das tut man hier .
Großkonzerne bieten natürlich mehr Karriere Chancen. Wer steil nach oben will sollte dort unterschreiben.
es gibt Weiterbildungbudgets, die sogar höher sind, als die Nachfrage
