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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzDas Unternehmen ist ein Pionier in dem was es macht und daher sehr innovativ und kreativ - jedoch kann der Optimismus dem Unternehmen auch zur Verhängnis werden.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Große schicke Büros. Zwischen den Mitarbeitern herrscht ein vergleichsweise eher freundschaftliches Verhältnis.
Freundliche Atmosphäre, Produkte die Kindern und Kranken helfen, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, Startup-Mentalität
Das Büro hat eine sehr zentrale Lage in Düsseldorf!
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, somit kann sich jeder in Entscheidungen einbringen und es wird versucht jeden entsprechend seiner Talente zu fördern und fordern. Außerdem hat jeder die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen, egal ob zum Produkt, den Abläufen oder dem Arbeitsklima.
Viele Mitarbeiter sind nur Teilzeitbeschäftigt. Meetings mit allen am Arbeitsprozess beteiligten Mitarbeiter zu realisieren ist nahezu unmöglich.
Manche Arbeitsprozesse verlaufen ziemlich langsam, da es durch die Teilzeitjobs an Kommunikation unter den Mitarbeitern mangelt und in manchen Bereichen Personal fehlt.
Intern hat das Unternehmen viele Probleme und das Management hat eine sehr schlechte Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
Die Besoldung ist nicht motivierend und liegt unter dem Standard der Branche
Gehalt, Personalstruktur
Puh. Alles was ich hier aufzählen könnte wären eher Kleinigkeiten als Probleme die mich wirklich stören. Am ehesten bin ich noch mit bestimmten Persönlichkeiten aneinander geraten als der Firma selbst.
Wenn die Firma weiter wächst Geld in die Hand nehmen und richtig gutes Personal anstellen um fit zu sein für die Zukunft.
Das Management sollte die Mitarbeiter mehr motivieren!
Es könnte mehr Personal Vollzeit eingestellt werden.
Einfach so weiter machen. Der Kurs ist gut.
Animation zu gemeinschaftlichen Events
Der am besten bewertete Faktor von Kaasa health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team hält während der Arbeit gut zusammen, aber nach dem man Feierabend macht, hat man wenig miteinander zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaasa health ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist weit unter dem was man in der IT-Branche "durchschnittlich" bekommt.
Eher unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieretechnisch keine Möglichkeit aufzusteigen - kleines Team. Aber guter Arbeitgeber für Berufsanfänger.
Die Firma ist sehr an der Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert.
