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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
BetriebsarztGF setzt sich sehr fürs Unternehmen
Ausflug zur Allianzarena nach München, Grillfest mit Familien
schön angelegte Terrasse und Aufenthaltsraum
Keinerlei Einbußen während Corona.
Gute Bezahlung für Azubis, gute Ausbildung
Das die Geschäftsführung leider gar nicht mitbekommt was Ihre Mitarbeiter leisten vor allem wer was leistet & die falschen Personen, (welche eigentlich nur für ärger unter den Mitarbeitern sorgen) bevorzugt behandelt werden
Man wird auf Schritt und Tritt kontrolliert. Kein Freiraum. Vorgesetztenverhalten denunzierend.
Bei manchen Mitarbeitern mal hinten dran schauen und nicht nur sehen, was die Außenfassade zeigt.
Brückentage zwischen Feiertagen früher bekannt geben, damit man Urlaub besser planen kann. Urlaubssituation allgemein besser kommunizieren...
Mehr auf Anmerkungen von Mitarbeitern eingehen & eventuell über neue Strukturen nachdenken.
Mehr Meetings zum Austausch der einzelnen Abteilungen und dem Lager einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Kabeck Kabel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist richtig gut. Teilweise freundschaftliches Verhältnis.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist prima. Die ein oder andere Ausnahme gibt es in jedem Unternehmen. Auch der Zusammenhalt zwischen dem kaufmännischen Bereich und dem Lager funktioniert gut.
Bis auf die ein oder andere Ausnahme, sehr gut. Im Großen und Ganzen verstehen sich alle und helfen und unterstützen einander.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, auch zwischen dem kaufmännischen Bereich und den Kollegen im Lager.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabeck Kabel ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wurde etwas verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung immer möglich.. Kosten werden übernommen
Weiterbildung wird vom AG gezahlt. Evtl. mit Verpflichtung, dem Unternehmen über eine gewisse Zeit erhalten zu bleiben... kommt aber auf die Weiterbildung an.
Übernahme nach Ausbildung, leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter könnten etwas mehr angeboten werden.
Beim Thema Weiterbildung könnte meiner Meinung nach, noch etwas mehr getan werden.
