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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
HomeofficeFairer Arbeitgeber, familiäres Klima,
Die Firma Kaisers hält nichts davon ab ,seine Angestellte gerecht entgegen zu kommen, wie Fairness, Respekt und vor allen Vertrauenwürdikeit,und Menschlichkeit.
Ich hatte wirklich sehr gute Kollegen und möchte besonders Herrn S. B.-M. als extrem kollegialen, hilfsbereiten und kompetenten Mitarbeiter hervorheben.
Die Offenheit und Freundlichkeit, man kann seine Gedanken Sorgenkind äußern. Es wird sich schnell um Lösungen und Zufriedenheit gekümmert
Ich bin allgemein sehr sehr sehr zufrieden.. besonders gut ist die Bezirksleitung... wirklich die Traum Chefin hatte ich ♡
Verbesserungsvorschläge mehr umsetzen. Reparaturen in Filialen schneller erledigen. Schichtplan änderungen mit der jeweiligen Person mehr absprechen,damit festes Filialpersonal nicht als Springerunktion eingesetzt wird. Dafür sollte mehr Springer eingestellt werden.
Es werden zu viele Unterschiede gemacht zwischen den Mitarbeitern .
Kritik wird nicht ernst genommen oder nicht zugelassen. Auserwählten Mitarbeitern wird mehr glauben Anerkennung geschenkt.
Wegen Personalmangel (ein allgemeines Problem in Deutschland) musste Kaiser leider meiner Meinung nach sehr böse Mitarbeiter behalten.
Leider sehr viele Sachen. Fachkräfte werden nicht gewertschätzt. Auch wenn du den Beruf gelernt hast, wirst du trotzdem gleich bezahlt wie ein Quereinsteiger. Dazu bekommt man auch sehr wenig Lohn für den ganzen Stress. Filialleitung hetzt die Leute aufeinander und wenn man sich bei der Bezirksleitung beschwert, wird nichts unternommen und die Filialleitung wird eher in Schutz genommen. Man ist jeden Monat im minus obwohl man immer Überstunden macht und ne 6 tage Woche hat. Dazu muss man die minus ...
Ich finde schlecht wie unterschiedlich Mitarbeiter behandelt werden
1- Bitte bitte bitte die Beschwerden von Mitarbeiter mehr ernst nehmen und die Filialleitungen vorsichtiger suchen.. die Können eine ganze Filiale und ein ganzes Team kaputt machen.. ich hab fast gekündigt wegen einer Filialleiterin und viele tolle (auch ausgebildete) Mitarbeiter sind aus diesem Grund gegangen..
2- Bitte mit rassistischen Kommentaren stärker umgehen und solche Mitarbeiter bestrafen oder abmahnen da sie das Bild von Kaiser sehr negativ beeinflussen. Politische Kommentare, Herkunft Beleidigungen, negative Kommentare über Religion und Hautfarbe gehören nicht zum ...
Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitern
Versprechungen einhalten .
Schulungen nicht erst nach Wochen/Monaten und mehrmaligen nachfrage genehmigen.
Keine falschen Unterstellungen z,b im Krankheitsfall. Kritik und Wünsche/Meinung annehmen nicht nur die der bevorzugten Mitarbeiter.Arbeitszeitmodelle überdenken .Akzeptieren wenn kein einspringen möglich ist,und nicht unter Druck setzen Bei Veränderungen und Beschlüssen Einsatzort ,Arbeitszeiten, Mitarbeiter miteinbeziehen. Kundenbeschwerden mehr Kritischer hinterfragen .
Mülltrennung besser organisieren
Sichreheitsschutz z. B. Schuhwerk. Vielleicht mal Schulung dafür einführen.
Wichtigtuerei sein lassen, Fehler Suchen sein lassen, Arbeitszeiten kurz halten und bessere Bezahlung mit Urlaubs und Weihnachtsgelder. Mann bekommt einfach nur das Gehalt und keine Sonderleistungen.
Beide der Hitze in der Backstube, kostenlos Trinkwasser zur Verfügung stellen.
Den Arbeitnehmer ernst nehmen und respektieren. Auf bessere Abläufe und Organisationen setzen. Den Kunden sollte man durch gleich bleibender Qualität überzeugen und halten. Die Qualität ist in letzter Zeit sehr gesunken.
Der am besten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle die ich kenne sind mega mega mega lieb zu mir außer eine Einspringen.. sehr speziell und keiner kommt mit ihr klar sogar Kunden.. aber in meiner letzten Filiale arbeitete sie zum Glück nicht und alles war perfekt
Gut, nur die älteren Kollegen haben teilweise Probleme mit den jüngeren und neuen MA
Es gibt ältere Kollegen und die werden gut in jedem Team aufgenommen und behandelt
Gleicher Umgang für alle, unabhängig des Alters
War kaum ein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaisers Gute Backstube ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Stundenlohn ist bei bevorzugte Mitarbeiter überragend.Stundenlohn bei neue Mitarbeiter oft besser eingestuft,Argumente dafür nicht nachvollziehbar .
Lohn wird in Anfang des Monats und Mitte des Monats überwiesen, Mitte des Monats längere Wartezeit möglich. Überstunden Auszahlung nur nach Absprache.Ausnahmen Minijober,oder Bezahlung nach geleistet Stunden. Betrieblichen Altersversorgung längere Wartezeit.
Wenn das Gehalt ein wenig angepasst werden sollte, dann würde n nicht so viele den Job wechseln
Gehalt wird so gering wie möglich gehalten
Der Lohn ist anfangs sehr gering und unverschämt. Unwissenden jungen Leuten wird oft unter dem Mindestlohn angeboten. Wenn man selbst nicht im angemessenen Lohn bittet wird von der anderen Seite auch nichts gemacht
Wenig Lohn und sehr unterschiedlich bezahltes Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich hab was anderes Studiert aber ich hab oft mit Azubis gearbeitet und sie sind seeehr fit und hab von denen viel gelernt.. ich vermute dass die Weiterbildung Möglichkeiten sehr gut sind
Für die bevorzugte Mitarbeiter
man kann sich auch als Quereinsteiger hocharbeiten, .B. zum Filialleiter;
Vielfältige Möglichkeiten sich mit Schulungsangeboten weiterzubilden
Sehr viele gut weiterentwickelte Schulungen
