Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan kann sich entfalten, weiterbilden und wird gefördert. Die Kollegialität ist super.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Chance mich beruflich weiterzuentwickeln.
Du wirst auch als Azubi so gut es geht vom AG respektiert.
Freies Arbeiten, die Geschäftsführung vertraut den Mitarbeitern, Entwicklungsmöglichkeiten
Wiedereinsteiger, Teilzeit MA, Elternzeit
Freundlichkeit wird gespielt bis du einmal krank wirst, danach bist du unten durch.
Zu viel Vertrauen bzw Verantwortung an die Falschen Personen abgegeben!
Wer etwas in seinem Leben erreichen will ist hier fehl am Platz.
Es werden lieber externe eingestellt, anstatt die Nachwuchskräfte zu fördern und auch zu fordern. Wenn alles klappt heißt es schnellst möglich, adieu
Das nicht die Wahrheit gesagt wird
Das Leute wo schon sehr lange in der Firma sind abgesägt werden
Das neue Leute mehr zählen und auch mehr Verdienen
- niedrige Gehälter
- kein Interesse, "an der Front" was zu verbessern
Der Arbeitgeber sollte sich mal ein Bild von Gewissen "Vorgesetzten" machen, die dort meinen Ihr tägliches Unwesen treiben zu können. Denen sollte mal das Handwerk gelegt werden.
Eine Winterjacke im Winter bereitzustellen wäre mal eine sehr nette Geste vor allem wenn man als AG normalerweise dazu verpflichtet ist.
Lösungsvorschläge der MA tatsächlich mal in betracht ziehen.
Versprechnungen auch einhalten, bzw. den MA informieren wenn es nicht klappt, so fühlt man sich einfach nur betrogen und das vertrauen in die Führungskräfte ist weg
- mehr Gehalt zahlen
- Rahmenbedingungen für Geschäftsfälle aufstellen UND einhalten.
- bessere Technik mit klareren Anweisungen ausgeben
Nicht vergrößern, sondern das Bestehende
verbessern.
Ich möchte nicht mit der Geschäftsführung tauschen wollen. Die Verantwortung ist groß bei so vielen Mitarbeitern. Die Führungsebene ist super und verständnisvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Kalkwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, hier haben einige Ihre "zweite Familie" gefunden und pflegen auch nach der Rente den Kontakt zu der Firma.
Das schreiben die Kalkwerke groß, gerade auch älteren Menschen eine Chance zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalkwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen und wenn dann nur für sehr wenige
Im Lager hast du keine Karrierechancen, wenn du das 3. Lehrjahr anhängen willst, wirst du gebeten dies nicht zu tun da sie dich einfach als stumpfe Arbeitskraft haben wollen.
Nur wenn’s nix kostet und außerhalb der Arbeitszeit gemacht wird
wie oben erwähnt..
Viele Versprechungen, keine Durchführung....
