Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDer freundliche Umgang untereinander von Geschäftsleitung bis hin zu Azubi. Den aufschlussreichen und mit Mühe gestalteten Tag der offenen Tür. Überdurchschnittlich viele Parkmöglichkeiten. (Ich muss nie einen Parkplatz suchen)
...dass man seine Meinung sagen darf und Verbesserungsvorschläge gewünscht sind.
- flexible Arbeitszeiten
- nette Kollegen
Meist werden Verbesserungsvorschläge in jeder Hinsicht ignoriert nach dem Motto: Erfahrung ist was man immer schon falsch macht.
- Generelle, alte Denkweise, angefangen bei der Geschäftsführung
-Alte Hard- und Softwares
- Wenig Vertrauen ggü. dem AN. Es herrscht viel Kontrolle
- Keine Aufstiegschancen
Vor Verlassen der Ware unbedingt eine Qualitätskontrolle durch eine unabhängige Person durchführen. Das spart Zeit, Geld und stärt das Vertrauen zur Marke KILPPER.
Innovativ nach vorne denken und sich dem Wandeln der Zeit anpassen! Sowohl auf der digitalen Ebene, als auch in der Personalführung. Die ganze Unternehmensstruktur muss komplett erneuert werden.
So bindet man langfristig keine Arbeitnehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Kilpper kalo-Sitzmöbelfabrik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei langjährigen Kunden ein ziemlich gutes. Langjährige Kunden setzen gut und gern auf die Produkte von KiLPPER.
Wenn es jedoch um Neukundengewinnung geht, gibt KiLPPER ein ziemlich altmodisches Image wieder. KiLPPER wäre gut beraten, weiterhin an digitalen Vertriebskanälen zu arbeiten.
Da wir im Schwabenländle immer etwas zum aussetzen haben, wird leider oft schlechter über die Firma gesprochen, als es letztlich ist. Die meisten sind froh, bei diesem Arbeitgeber arbeiten zu dürfen und Teil der Familie zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Null Aufstiegschancen.
Durch die Monotonie des Arbeitgebietes, ist ein Aufstieg nahezu ausgeschlossen. Für MA mit Ambitionen, ist der AG nicht zu empfehlen. Dennoch gibt es ab und an Schlungen und interne Seminare, die dem ein oder anderen helfen können.
Es gibt regelmäßig Seminare (Vertrieb, Telefon, Akquise, Fachschulungen). Durch das mittelständische Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
