Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDie Mitarbeiter, denn die sind sehr kollegial und super nett.
Die Arbeitskollegen sind super, die Arbeit ist Klasse.
Das Verwaltungs- & Produktionsgebäude/Gelände. Generell sieht es dort sehr schmuddelig und heruntergekommen aus. Überall stehen alte Maschinen (und auch viel Müll und Schrott) rum, die der Geschäftsführer mal gekauft hat und aus irgendwelchen Gründen bunkert. Es stehen auch viele PKW's rum, die seit Jahren nicht gefahren werden. Was ich auch schlecht finde ist der Geschäftsführer selbst.
Die oberste Etage sollte ein wenig mehr den Mitarbeitern vertrauen und sich nicht andauernd einmischen.
einen Geschäftsführer einsetzen, der etwas von der heutigen Arbeitswelt versteht. Der Eigentümer sollte in den Ruhestand gehen.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern, den Schlossern mehr vertrauen, die haben oft gute Ideen ohne dass sie angehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Kurz ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind super und alle halten zusammen.
Unter Kollegen ist ein super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Kurz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist ziemlich mies, aber es wird besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
da es ein kleines Unternehmen ist und vom Eigentümer geführt, hat man hier sehr wenig Entwicklungspotenzial.
Weiterbildungen werden gefördert
