Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGemeinsame Events, starker Zusammenhalt und hervorragende Arbeitsbedingungen
Frisches Obst wöchentlich
Kostenlose Getränke und Parkplätze für Angestellte
Es handelt sich um eine sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Das Betriebs- und Arbeitsklima ist sehr gut.
Man fühlt sich mit Problemen und Wünschen ernst genommen. Das Arbeitsklima ist super.
Es gibt gratis Getränke und frisches Obst.
Regelmäßige Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt untereinander.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee, zwischendurch auch immer mal Kuchen, Eis, etc.
Die faire bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Einarbeitung. Mitarbeiter behandeln neue Kollegen überheblich sogar vor Kunden. Das Kunden Neulinge sogar in Schutz nehmen.
Bezahlung und Urlaub anpassen, und auch mal schauen was andere Arbeitnehmer möchten , nicht nur die Lieblinge.
Alles.
Urlaubtage auf Minimum.
Die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und das Verhalten gegenüber Angestellten.
Nicht viel.
Vielleicht 30 Tage statt 28 Urlaub?
Elektrofahrzeuge für den Außendienst?
Und die Arbeitskleidung der Verwaltung lockerer gestalten?
Akute Verbesserungsvorschläge werden stets, mit offenem Ohr, von der Geschäftsleitung aufgenommen.
Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen.
Kritik annehmen.
Absprachen einhalten.
Mitarbeiter fördern.
Arbeitsbedingungen schaffen, die dem Personal eine Möglichkeit geben, auch noch ein Privatleben zu führen.
Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bessere Arbeitsbedingungen, dann würden weniger Mitarbeiter kündigen. Mehr Dankbarkeit und Verständnis für die Mitarbeiter, dann verbessert sich auch das Arbeitsklima.
Er sollte dringend daran arbeiten das sich auch alle Angestellten gleich behandelt fühlen, dann würden auch nicht so viele kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Steinberg, Sanitätshaus; Inh. Christoph Franke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Und hier herrscht kein Regime von älteren.
Die älteren Kollegen helfen und unterstützen, arbeiten ein und man merkt, wie sehr ihr Herz an diesem Unternehmen hängt.
Ältere Kollegen bilden das Rückgrat und den Erfahrungsschatz des Unternehmens. MitarbeiterInnen, die sich bereits im Ruhestand befinden, sind weiter für das Unternehmen aktiv.
Sie bekommen was Sie möchten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Steinberg, Sanitätshaus; Inh. Christoph Franke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Fortbildungen werden gerne ermöglicht und bezahlt
