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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiDen durchlauf der verschiedenen Abteilungen.
die Punktliche Bezahlung des Lohnes. es wird nach Chemie-Tarif gezahlt. Vorhanden eines Betiebsrates.
Über alles gesehen gibt es doch einen guten Zusammenhalt.
Was ich immer wieder mitbekomme, gibt es einen stark engagierten Betriebsrat, der vielleicht nicht immer alles umsetzen aber alles in seiner Macht stehende, bewirken kann und will.
Die QP ist glaube ich die einzige unabhängige Abteilung die auch nach links und rechts schauen kann.
Klasse Kollegen die vieles möglich machen
Inkompetenz in der Produktion. Zu rauer Umgang mit den Azubis.
nicht einhaltung der Versprechen.
Hiermit läßt es sich am Besten beschreiben.
Es ist ein sinkendes Schiff ohne Kapitän, deren Steuermann sagt wo es lang geht. Der Steuermann und sein Kapitän aber auch nicht merken, daß sie ihre Besatzung in die falsche Richtung gesetzt haben und rückwärts rudern. "Der große Eisberg" ist eben unter Wasser. Und wer den Weg nicht kennt wird zweifelohne daran kenntern .
Parkplatzsituation am Standort Zuffenhausen.
Oftmals prekäre Personalkapazität. Viele Themen können nur unter Volllast einzelner bewerkstelligt werden, "Es wird schon irgendwie klappen", "Wir schleppen uns von Sieg zu Sieg"...
muss ich noch überlegen ,kann so nicht sagen, HIHIHI.............
Mehr Verständnis mit den Azubis, kompetentere Ausbilder währen definitiv zu empfehlen.
manchmal ja, manchmal nicht.
gegründet würd die Firma im Jahr 1918 von Karl Wörwag ,im Jahr 2018 haben wir ein Hundert Jähriges Jubiläumfest gefeiert , und unser Pulverlacke Abteilung ist seit 1969 von Doktor Peter Wörwag ,und letztes Jahr haben wir 50 Jahre Pulverlacke Jubiläumfest gefeiert.
Wo man zu schlecht ist gibt es keine Verbesserungen
Es geht um das Pulverlackwerk in Renningen.
Der Aufwand für Verbesserungen die nötig wären, würden das eingefahrene selbstverherrlichende Denken sprengen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Wörwag Lack- und Farbenfabrik ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir persönlich ist kein einziger Fall bekannt, in dem aufgrund Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe eine Bevorzugung oder Benachrichtigung stattfand.
in meine Abteilung sind fast 95 % von Männer die diese Job Leisten
hier ist alles i.O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Wörwag Lack- und Farbenfabrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke oftmals, ich habe eine Hol- und Bringschuld. Erreichbarkeiten intern sind bei manchen Abteilungen schlichtweg eine Katastrophe. Manche Vorgesetzte reagieren grundsätzlich nie. Es wird gerne das "Ober sticht Unter-Prinzip" angewendet.
Wichtige Informationen kommen nachdem man sie benötigt hat. Entscheidungen werden eine Ebene unter der Verantwortlichkeit getroffen und entsprechend übernommen.
wer kommunizieren will, wird verstanden und gehört
Abteilungsübergreifend sehr schlecht. Hier wird nicht geredet. Hier wird geschrien und Schuld ab- u. Zugewiesen.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt, aber nicht für jeden. nur ein paar Leute
vor 10 Jahren hat man mich als Teamleiter bei der Extruder Abteilung gestellt, das bin heute noch ,seit eine Jahr bin Schichtleiter Vertretung wen jemand von meinen College fehlt ,es hat mir in der Jahrzehnten meinen positive Einsatz für die Firma gut für meine Kariere getan.
Momentan sind fast alle Weiterbildungsmaßnahmen ausgesetzt.
In der Vergangenheit hatte ich öfter das Gefühl, die freien Plätze für Weiterbildungsmaßnahmen wurden nach dem Zufallsprinzip vergeben und nicht nach Bedarf.
Gute Chancen in der Zukunft. Momentan wird eher zurückgebaut
Die Firma bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Ich fühle mich hier sehr wohl und arbeite dort sehr gerne.
