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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Weitblick, mit dem die Niederlassung geführt wird.
Sie fördern junge MA, jeder hat Aufstiegschancen, wenn man sie auch nutzt.
Es finden öfters Schulungen und Weiterbildungsseminare statt.
Zu wenig Werbung in der Region geschaltet. Viele kenne Kemmler noch gar nicht.
MA sind oft zu jung, um das Wissen und die Erfahrungen zu haben, was die älteren MA bereits besitzen.
Es herrscht der Slogan" Wir brauchen junge Leute, weil billig, vor!
Fachkompetenz ist nicht wichtig
Führung sollte nur geschultes Personal ausüben
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe Weinsberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach dem Wechsel des Geschäftsführers ist ein sensationeller positiver Wandel eingetreten. Das stimmt mich sehr positiv für die Zukunft!
Man darf in einem grossen Rahmen selbst und relativ frei Entscheidungen treffen. Man soll es sogar ! Klappt auch meistens gut.
Jeder wird in die Entscheidungsfindungen einbezogen um künftig selbst gute Lösungen zu finden. Man legt großen Wert auf Eigenverantwortung. Das macht Spaß!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Kemmler Akademie und oft Schulungen im Haus durch die Industrie. Karriereschritte sind immer möglich, wenn man sich überdurchschnittlich engagiert!
Wer Gas geben will und sich einbringt, bekommt seine Chance. Verkaufstrainings werden regelmäßig abgehalten und man darf auch auch zu externen Schulungen.
