Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer nette und persönliche Umgang
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten. Der Kunde steht im Fokus
Dass der Lohn ( meistens pünktlich bezahlt wird. )
Sicherheit wird groß geschrieben
Das fällt mir nichts ein
Schlechtes Betriebsklima
Ungesundes Essen in den Kantinen
Firmenwagen mit 1% Regel + persönliche Zuzahlung… einfach nur peinlich
Kein JobRad
Kein Inflationsausgleich
Kein Fitnesstraining
Nichts …
Absolut nichts ….
Ausser leere Sprüche … und Vorgesetzte die nie selber im Vertrieb gearbeitet haben
Personalabteilung in Polen. Keine Abrechnung ist korrekt. Selbst keinen Ansprechpartner mehr in….
nur die Rendite zählt, Mitarbeiterprogramme wurden abgeschafft, beim kleinsten Husten werden Leiharbeiter und befristete gnadenlos gekickt
Den Umgang mit den eigentlichen Arbeitern.
Bekanntheit in der Region ist sehr gering; viele Hierarchieebenen daher viele oft aufwendiges Berichtswesen oft ohne einen Mehrwert für den Kunden (Selbstverwaltung als Selbstzweck)
ordentliche Eingruppierungen sind nötig, Tätigkeitsbeschreibungen überarbeiten, notwendige Qualifikationen real angeben. Hier am Standort werden oftmals gerade Lese und Rechtschreibkenntnisse gefordert aber Ingenieure eingestellt, die somit auch schlecht bezahlt werden. Langjährige Mitarbeiter mit Erfahrungen schätzen und auch so behandeln. Ob 30 Jahre oder 1 Woche Betriebszugehörigkeit alle bekommen das gleiche Gehalt. Hier wird ERA mißbraucht.
Das Unternehmen muss einen Plan für seine Industrie 4.0-Zukunft umsetzen. Mit der aktuellen Strategie kann das Unternehmen seinen Vorsprung gegenüber seinen Konkurrenten leicht verlieren
Mehr Mitarbeiterbenefits einführen und nicht nur als Kosten sehen.
Wenn eine Umfrage gestartet wird über die Mirarbeitzufriedenheit müssen auch Maßnahmen folgen.
Die Vorgesetzten und die Mitarbeiter müssen ein Team sein und sich nicht abheben voneinander, dann geht einfach mehr!
Wenn man die Chance hat etwas zu verbessern, sollte man die Kollegen nicht entlassen. Sondern die Unbequeme Wahrheit anerkennen und das beste daraus machen
Der am besten bewertete Faktor von Kennametal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele falsche Kollegen ohne Qualifikation die hohe Posten durch den richtigen Umgang bekommen habe. ( nach der Arbeit)
Sehr gut , mit den langjährigen Kollegen macht das arbeiten einfach Spaß. Man wird nicht im Stich gelassen und bekommt Unterstützung, wenn man sie benötigt!
Auf unserer Schicht super, ansonsten auch schon viel gegeneinander
Der Zusammenhalt im Team ist gut, bis auf kleine Ausnahmen
Sehr gut, hilfsbereite und korrekte Kollegen, die "im selben Boot sitzen" und die "Schwächen im System" auch erkannt haben und gemeinsam versuchen, zu kompensieren und zu verbessern. Es wird sich, so gut es geht, gegenseitig geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kennametal ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden wichtige Informationen zu spät verkündet oder gar nicht. Durch den Buschfunk sind viele Nachrichten in aller Munde bevor Klarheit von der GF verkündet wird.
Es wird viel geredet, aber nichts umgesetzt
Je nach Abteilungen und Kollegen
Viel Blabla aber keine ehrlichen Informationen
Führungskräfte tauchen bei Problemen ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere ? Hier gibt es nicht mal JobRad, oder Inflationsausgleich…es spielt das Karriere für eine Rolle
nur für sehr wenige Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert, was zur Stelle passt. Viele stellen für Führungskräfte werden intern besetzt.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Und wenn ist es ein ellenlanger weg über die Personalabteilung.
Wenn man sehr viel arbeiten und präsentieren möchte, ist eine Karriere möglich
