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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungLeider nur noch wenig. Zumindest ist der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen noch gut. Das Einzige was viele Mitarbeiter noch hält.
Es bietet spannende und interessante Aufgaben, außerdem sind die Kollegen super.
Großes und global aufgestelltes Unternehmen, hat sehr viel Potential
Die Arbeitskollegen und deren Zusammenhalt. Außerdem hat das Unternehmen sehr viel Potential und fähige Mitarbeiter.
Je nach Arbeitsbereich flexible Einteilung der Arbeit
Stetige Verschlechterung der Abläufe. Keine Befugnisse am Standort. Zentralistische Führung aus Frankreich.
Kein Rückgrat der obersten Führung. Keine ernsthaften Massnahmen, die vielen Abgänge zu Hinterfragen und zu verhindern.
Die wenigen bemühten Führungskräfte werden im Stich gelassen.
Kein Verständnis für notwendige Abläufen bei den Produkten aus dem Standort.
Teilweise arrogantes Verhalten aus der Zentrale.
Die wenigen guten neuen Prozesse können mangels Mitarbeiter nicht gelebt werden.
Das Management ist miserabel, es fehlt an Mitarbeiterförderung und die Löhne und Gehälter sind nicht marktgerecht
Es nutzt die Potentiale nicht und so geht wichtiges Know-How verloren
dass es keinerlei Gleichbehandlung gibt und der einzelne Mitarbeiter nicht geschätzt wird.
Gute Leistungen werden nicht ausreichend gewürdigt, ein "Danke" hört man nie, schon gar nicht vom Vorgesetzten oder dem Management.
Das Management hat m.E. nach keinerlei Rückrad, Cash geht vor Qualität.
Informationsfluss ist gleich null.
Auf positive Veränderungen wartet man seit Jahren vergeblich...
Es wird nichts für ein gutes Betriebsklima getan, der Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter.
Teamarbeit ist hier ein Fremdwort!
Viele Mitarbeiter kündigen, aber das Management unternimmt nichts ...
Zu viel um es hier aufzuzählen. Viel Reden aber wenig für die Arbeitnehmer tun. Unfähige Manager bekommen übertriebe Gehälter und wichtige Mitarbeiter lässt man gehen weil sie gerechtes Gehalt fordern.
Austausch des Management mit einer klaren Unternehmensstrategie
Förderung bzw. Entwicklung der Mitarbeiter
Marktgerechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Entscheidungsbefugnisse der Führungskräfte am Standort erhöhen.
Management austauschen und eine konkrete Strategie verfolgen
Mitarbeiter mit Kompetenzen ausstatten um deren Status zu festigen und diese da durch zu motivieren. Außerdem sollte in das deutsche Werk investiert werden um es wieder effektiv zu gestalten. Schulungen einführen und durchführen.
- Informationsfluss verbessern
- Mitarbeiter motivieren und halten
- Managemententscheidungen überdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Key Plastics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Visionen und Vorstellungen, aber keine Umsetzung
