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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungZu den Benefits gehören ein Obstkorb, Gesundheitsmanagement (z. B. Fitnessstudio und höhenverstellbare Tische), Firmenevents sowie ein starker Mitarbeiterzusammenhalt. Außerdem steht es den Mitarbeitern jederzeit offen, mit den Vorgesetzten zu sprechen, wenn es ihnen nicht gut geht.
- private Belangen werden ohne Weiteres berücksichtigt, das hilft bei ernsten Situationen ungemein weiter.
- sehr tolerant und respektvoll
- private Belangen werden ohne Weiteres berücksichtigt, das hilft bei ernsten Situationen ungemein weiter.
- sehr tolerant und respektvoll
- private Belangen werden ohne Weiteres berücksichtigt, das hilft bei ernsten Situationen ungemein weiter.
- sehr tolerant und respektvoll
- Jeder bekommt eine faire Chance und kann viel erreichen.
- Einzigartiger Kollegenzusammenhalt und Arbeiten wie in einer Familie.
- Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr.
- super viele Benefits
Es fehlt an einem roten Faden, und die Tätigkeitsfelder wechseln ständig. Heute erledigt man eine Aufgabe, und morgen macht man vielleicht etwas völlig anderes.
- Zeitweise sehr viel Arbeit, dass manchmal etwas liegen bleiben muss
- Zeitweise sehr viel Arbeit, dass manchmal etwas liegen bleiben muss
- Zeitweise sehr viel Arbeit, dass manchmal etwas liegen bleiben muss
Zu viele Projekte gleichzeitig und/oder zu wenig optimierte Prozesse, um alle Projekte erstklassig abschließen zu können.
- Jahresgespräche wieder mehr aufleben lassen
- Jahresgespräche wieder mehr aufleben lassen
- Jahresgespräche wieder mehr aufleben lassen
- interne Prozesse optimieren.
- mehr externe Schulungen.
- Das Prozessmanagement ist aufgrund des raschen Wachstums etwas in den Hintergrund geraten, aber auch hier wird täglich daran gearbeitet.
- Die Arbeitsbelastung ist ab und zu sehr hoch. Es wird sehr gute Arbeit an Land gezogen, nur leider kommt es vor das zum richtigen Zeitpunkt die entsprechenden Ressourcen zur Verfügung stehen . Auch hier sind Verbesserungen zu erkennen.
Ich für meinen Teil arbeite nach dem Motto "Wer die Welt bewegen will, muss zuerst sich selbst bewegen" (Sokrates).
Der am besten bewertete Faktor von Keysolution IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die KeySolution IT besteht fast nur aus jungen Mitarbeitern. Deshalb ist dieser Punkt kaum zu bewerten, ich bin mir aber sicher, dass ältere Mitarbeiter ebenso fair bewertet werden würden wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keysolution IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss gut verhandeln können, sonst gehört man zu den Geringverdienern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind mittelmäßig. Weiterbildungen sind möglich aber man muss selbst aktiv hinterher sein
Meine vorgeschlagenen Weiterbildungen wurden genehmigt und direkt in die Wege geleitet. Für die Prüfung wurde ich freigestellt. Über unsere Academy haben wir sämtliche Angebote an Fortbildungen.
Meine vorgeschlagenen Weiterbildungen wurden genehmigt und direkt in die Wege geleitet. Für die Prüfung wurde ich freigestellt. Über unsere Academy haben wir sämtliche Angebote an Fortbildungen.
Meine vorgeschlagenen Weiterbildungen wurden genehmigt und direkt in die Wege geleitet. Für die Prüfung wurde ich freigestellt. Über unsere Academy haben wir sämtliche Angebote an Fortbildungen.
Im Kreis des etwa 10-köpfigen Führungskräfteteams gab es mit mir noch einen Mitarbeiter, der als Azubi bei KeySolution angefangen hat.
Wer wirklich will, kann hier viel erreichen.
1 Stern Abzug, weil es leider zu wenig externe Schulungen gibt, Wissen wird meist nur untereinander transferiert.
Hauptgrund meines Ausscheidens auf eigenen Wunsch war, dass ich in der Firma das maximale erreicht habe und neue Herausforderungen in noch größeren IT Umgebungen gesucht habe.
