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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDieses familiäre Gefühl!
Ich habe hier in der Vergangenheit lesen dürfen, dass der Vertrieb nicht so toll arbeiten soll! Ich kann hier das Gegenteil behaupten, das sind schon coole Hummeln! Die beiden machen einen Job den ein Techniker nicht machen kann und auch nicht machen möchte!
Sehr netter und kollegialer Teamleiter in Bayern! Es ist immer ein geben und nehmen, wie es sich auch gehört!
Ich kann mich echt über nichts beschweren.
Für alles ein offenes Ohr, wenn man das will.
Für viele Problemchen finden sich adäquate Lösungen.
Ständig überpünktliche Gehaltszahlung.
Gehalt ist Überdurchschnittlich gut.
Teamleiter Bayern, die schlechten Führungsqualitäten des Teamleiter Bayern wurden sehr viele gute Mitarbeiter verunsichert.
Nichts erwähnenswertes
Die Polo-Shirts! Die sind so End-Achtziger, einfach schlecht!! So richtig schlecht!
Sooo richtig schlecht, wir haben 1 Kollegen der schwört darauf!
Haha ja nichts.
Private Fahrten mit dem Firmenfahrzeug sollten nicht getracked werden.
Macht weiter so wie in den letzten Jahren, es hat sich viel bewegt. Und man sieht Positive Entwicklungen an denen man noch bissel feilen muss, aber der Weg is gut!
Dem Teamleiter Bayern weniger das sagen lassen, der Geschäftsführer sollte mehr Ohr haben und seinen Mitarbeitern mehr vertrauen.
Bessere Abstimmungen/Kommunikationen wenn es um vorhandenen Daten/Datenbanken geht und man sie schnell braucht.
Was sollt ihr besser machen? Gute Frage!
Lässt sich so nicht beantworten, ihr macht vieles richtig und wenig falsch!
Nicht nur interne, sondern auch externe Schulungen auch für für die Servicetechniker.
Der am besten bewertete Faktor von KFK Konrad® - Prüfservice & Wartung & Elektroprüfungen für Deutschland & Europa & Weltweit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin auch nicht mehr der jüngste!
Trotzdem ist das alles sehr familiär!
Ob alt oder jung jeder hilft jedem.
Egal ob Mitte zwanzig oder Ende 50, der Zusammenhalt und der Respekt is gegenseitig vorhanden
Ältere Kollegen? Die meisten jungen Spezialisten gehen nach wenigen Monaten kaputt ( körperliche Rebellion) ! Wir sind halt eine erfahrene Truppe! Derbe Sprüche sind an der Tagesordnung!
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFK Konrad® - Prüfservice & Wartung & Elektroprüfungen für Deutschland & Europa & Weltweit ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind beschränkt, aber nicht jeder kann Chef sein oder werden und die Zahl der Führungspositionen sind halt beschränkt und mit jungen Kollegen besetzt, aber es gibt immer mal Möglichkeiten
nicht gut da man als Außendienstmitarbeiter immer das gleiche macht ohne Karriere Chancen.
Nach oben geht’s immer :)
Auffrischungstraining/Schulungen ja, Weiterbildung nur auf Nachfrage
Keine Chance
