Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViele kleine Aufmerksamkeiten des Vereins für Mitarbeiter. Da wird wikrlich viel gemacht. Von Gutscheinen über Sachgegenstände und Vereinskleidung. Wirklich schöne Aufmerksamkeiten.
Das wichtige Entscheidungen getroffen werden, ohne vorheriger Absprache und das hintenrum schlecht geredet wird.
Das zügige Einswerden von Berufs- und Privatleben. Teilweise erweckt es auch den Anschein als wäre es so gewollt (... natürlich den Kinder, Jugendlichen und anderen Klienten zu Liebe).
Dem Berichtwesen mehr Arbeitszeit offerieren. Wenn man qualitative Berichte haben möchte, muss dem auch die Zeit zur Verfügung gegeben werden. Es spricht nicht für den Verein, wenn vieles in der Freizeit gemacht werden muss, nur um den Erwartungen gerecht zu werden.
Mehr wert auf das Wohlbefinden seiner Angestellten achten.
Der am besten bewertete Faktor von KIDS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter ist dazu aufgefordert mindestens zwei Weiterbildungen zu machen. Dabei unterstützt der Träger seine Mitarbeiter sowohl finanziell mit einem Budgetbetrag als auch mit Arbeitszeit. Bei sehr kosten- und zeitaufwendigen Weiterbildungen gibt es dann individuelle Regelungen, die meistens mit einer Vereinsbindung in einem gewissen Zeitrahmen verbunden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIDS ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insbesondere durch die hohen Qualitätsanforderungen des Trägers werden beim "KIDS" e.V. Berufs- und Privatleben ganz schnell eins. Teilweise erweckt es auch den Anschein als wäre es so gewollt (... natürlich den Kinder, Jugendlichen und anderen Klienten zu Liebe). Dieser Punkt ist an den modernen Standards gemessen jedoch auch der kritischste. Den meisten Mitarbeitern fällt es schwer auch mal wirklich abzuschalten und fordert einiges an Professionalität ab.
