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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDer Verein ist sehr mitarbeiterorientiert gemessen an den Möglichkeiten, die er hat.
Es wird eine gute Kultur gelebt, die sich an Verständnis und Augenhöhe orientiert, sowohl bei NutzerInnen als auch bei MitarbeiterInnen.
kollegiale, wertschätzende Zusammenarbeit, Partizipation von Nutzer*innen, Erfüllung des sozialen Auftrages
Das weltoffene Leitbild
Über alle Ebenen ist die Zusammenarbeit kollegial, loyal, wertschätzend, und es wird viel gelacht. Das Kieler Fenster ist m.E. inhaltlich an vielen Stellen vorbildlich (z.B. Partizipation von Nutzer*innen), damit kann ich mich gut identifizieren.
Die vielen Mitsprachemöglichkeiten, das Ziel fachlich gute Arbeit zu leisten, den sozialen Auftrag, den wertschätzenden Umgang miteinander, die Möglichkeit Kritik zu äußern, die ethischen Grundlagen.
Kaum Professionalität, Strukturen aus dem 80/90 er Jahren, die heute nicht mehr zeitgemäß sind
Parkplatzsituation teilweise schwierig
Richtig schlechtes gibt es nicht. Kleinigkeiten können natürlich immer verbessert werden, aber das ist ja überall so.
Zunehmende hierarchische Strukturen, unqualifizierte Führungskräfte mit z.T. narzistischen Profilneurosen
Zu wenig Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen auf Mitarbeiterebene
Verbesserung der Kommunikation zw. Vorstand und Mitarbeitenden,
Qualifizierung der Einrichtungs- und Teamleitungen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Organisation, Weiterentwicklung, Management, psychischen Krankheitsbildern, Marktwirtschaft, Arbeitsmarkt... etc...
Am Markt bleiben, Innovationen vorantreiben. Besondere Leistungen besonders belohnen. Miteinander mehr fördern, Abteilungsübergreifend. Gesundheitsmanagement ausbauen.
Ich kann mir keinen besseren Abeitgeber vorstellen, bin überaus und vollends zufrieden.
mehr Fortbildung für die Führungsebene zum Thema Führungskompetenz
Ausbildungsplätze in allen Bereichen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Fenster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manche Mitarbeitende sind schon sehr lange hier und ruhen sich teilweise auf alten Regelungen aus, die zu Lasten "neuerer" KollegInnen gehen
Super Teamzusammenhalt, überaus freundschaftliche Arbeitsverhältnisse, man kann sich auf alle jederzeit zu 100% verlassen.
Abteilung ist super und auch abteilungsübergreifend ist die Stimmung sehr positiv.
Verlässliche tolle Menschen. Vernetzung untereinander, Spaß bei Vereinsfesten
nicht vorhanden, Verantwortung wird hin- und her geschoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Fenster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein - das ist aber überall so.
Vieles wird von oben entschieden, ohne Rücksicht
Verbesserungswürdig zur Leitungsebene
habe ich versucht die Werkstadtleitung macht die Leute Kranker als sie es schon sind
Horizontal gut, vertikal deutlich suboptimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
An so vielen Fortbildungsangeboten teilnehmen zu können war neu für mich und das schätze ich sehr.
Fort- und Weiterbildungen werden organisiert und gefördert
Fort- u. Weiterbildung wird sehr gut gefördert
Fortbildungen werden regelhaft gefördert und man wird dafür freigestellt im Rahmen eines jährlichen Budgets. Gute interne Fortbildungsangebote. Weiterbildungen sind nach Absprache auch möglich. Jede/r kann sich weiterqualifizieren und auch Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder gegeben.
Die Aufstiegschancen sind durch Rahmenbedingungen begrenzt; fachlich gibt es gute Fort- und Weiterbildungsangebote; die Persönlichkeitsentwicklung wird m.E. sehr gefördert, schon durch die inhaltliche Arbeit, sowie durch Supervision u.ä.
