Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDas die Firma Insolventsantrag gestellt hat.
Mir wurde hier ein schneller und einfacher Einstieg geboten, ich kann unkompliziert Schichten buchen.
Das ich da Gehalt bekomme.
Die Möglichkeit sich selbst einzuplanen, wann gearbeitet werden kann
guter Umgang der meisten Vorgesetzten,
lieber keine Anstellung, gesetzlich vorgegebene Arbeitsbedingungen werden nicht eingehalten, wer sie einfordert wird gefeuert, unsicher da öfter Insolvenz
Öfter mal insolvent zu später Lohn
80% der Vorgesetzten, 90% der Aufgaben. 100% der Technik und die Mentalität "das ist jetzt so, machen sie weiter, das kann man nicht ändern".
Zu lasches Durchgreifen gegen Störenfriede unter den Mitarbeitern. Sie tanzen Ihnen auf der Nase herum, worunter auch die anderen Kollegen leiden.
So ziemlich alles.
Sich intensiv damit auseinandersetzen was da passiert und kritisch das aktuelle Geschehen hinterfragen. Nicht jede dumme Studie annehmen und die Mitarbeiter daran verbraten.
Zunächst einmal hoffe ich, dass die Insolvenz gut überstanden wird. Wenn das geschafft ist, wäre es vielleicht möglich, auch von Zuhause aus zu arbeiten?
Gesetze einhalten!
an Gesetze halten
Die Vorgesetzten besser aussuchen, den Arbeitsbereich attraktiver gestalten, mehr transparenz zeigen, vielleicht einen richtigen Teamleiter finden
Der am besten bewertete Faktor von Kimfield ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Es haben sich viele, teils lose Grüppchen gebildet, die sich häufig auch privat oder aus der Uni kennen. Bei Fragen oder Problemen sind viele Kollegen bereit, sich untereinander unkompliziert zu helfen. Die Mitarbeiterschaft geschlossen solidarisch zu nennen, ist jedoch absurd.
Die Arbeiter*Innen sind solidarisch miteinander.
Bisher freundliche Kollegen erlebt.
Tolle Kollegen die zusammenhalten
Da freie Platzwahl besteht, setzt man sich einfach neben die Kollegen, wo die Kommunikation stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kimfield ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man gut ist, darf man auch tagsüber B2B telefonieren, aber ansonsten gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Vor kurzem wurden neue Supervisoren eingestellt, aber die Stellen waren nicht ausgeschrieben und auf welcher Basis diese Mitarbeiter ausgewählt wurden, weiß ich nicht.
Es gibt keine Staffellöhne und eine weitere Karriere ist kaum möglich. Aber das Arbeitsverhältnis ist so auch nicht konzipiert und das wird auch entsprechend kommuniziert.
