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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit seine Projekte nach Vorlieben durchzuführen.
Die Arbeit mit den Menschen, die Bewohner tun mir aber leid, denn auch die wollen weg, können es nur leider nicht. Menschlichkeit wird hier klein geschrieben.
Es gibt leider nichts. Die Arbeit an sich war toll, hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zutun.
In den einzelnen Standorten herrscht ein gutes Klima und leitende Personen sehen die Interessen des Unternehmens sowie der Mitarbeiter mit gleicher Gewichtung.
Ich fühle mich von der Leitung respektiert und ernstgenommen. Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Es ist auch ein individuelleres Arbeiten möglich. Gute Ideen und Vorschläge werden geschätzt.
Alles bereits erwähnte... Ich lege wirklich jedem ans Herz, sich hier niemals zu bewerben! Wirklich.
Bislang die schlimmste Entscheidung die ich in meinem Leben getroffen habe und auch noch jetzt nach fast 2 Jahren bin ich noch immer schockiert, was hier abläuft und dass sich dieses Unternehmen scheinbar hält. Die positiven Bewertungen müssen von der Verwaltung selbst geschrieben worden sein, anders kann ich es mir nicht vorstellen. Geht nicht in dieses Unternehmen, wirklich. Es wird wie ein wahr gewordener Horrorfilm.
Könnten mehr Weiterbildungen anbieten
Alles leider - außer die Lage der Wohngruppen.
Nicht alle Mitarbeiter erfahren Anerkennung für ihr zusätzliches Engagement. Dies ergibt sich aber auch woanders, wenn die Führungskräfte den Blick zur ausführenden Basis verlieren.
So einiges, leider jedoch mit der Verwaltung nicht möglich. Verstehe nicht wieso das nicht gesehen wird und geändert wird. Es wird weiter mit Druck gearbeitet und scheinbar Bewertungen hier erkauft. Würde lieber komplett 0 Sterne geben.
Das Kernproblem in den Führungspositionen anpacken, richtig ausgebildete und sozial engagierte Menschen einstellen! Nur dann ist ein angenehmes und vor allem engagiertes arbeiten für Pädagogen etc. möglich.
Weiterbildungen mehr anbieten.
Das Unternehmen sollte sich dem Wandel der allgemeinen Personalsituation eingestehen. Was meint dass die schwindende Verfügbarkeit von Fachkräften an geeigneten Stellen konzeptionell kompensiert werden sollte. So könnten beispielsweise auch Anforderungen und Strukturen vereinfacht oder auf ihre Notwendigkeit geprüft werden.
Mehr auf die Einsparung der Ressourcen achten - weniger drucken, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhof Merzen gGmbH, private Jugend- und Sozialhilfe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Wünsche der Kinder wird eingegangen und sie können selbst mitbestimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhof Merzen gGmbH, private Jugend- und Sozialhilfe ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige sind nie zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Derzeit etwas wenig
Es ist machbar aufzusteigen. mich betrifft nun aber nicht mehr so sehr.
