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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs gibt leider nichts. Die Arbeit an sich war toll, hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zutun.
In den einzelnen Standorten herrscht ein gutes Klima und leitende Personen sehen die Interessen des Unternehmens sowie der Mitarbeiter mit gleicher Gewichtung.
Ich fühle mich von der Leitung respektiert und ernstgenommen. Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Es ist auch ein individuelleres Arbeiten möglich. Gute Ideen und Vorschläge werden geschätzt.
Alles bereits erwähnte... Ich lege wirklich jedem ans Herz, sich hier niemals zu bewerben! Wirklich.
Bislang die schlimmste Entscheidung die ich in meinem Leben getroffen habe und auch noch jetzt nach fast 2 Jahren bin ich noch immer schockiert, was hier abläuft und dass sich dieses Unternehmen scheinbar hält. Die positiven Bewertungen müssen von der Verwaltung selbst geschrieben worden sein, anders kann ich es mir nicht vorstellen. Geht nicht in dieses Unternehmen, wirklich. Es wird wie ein wahr gewordener Horrorfilm.
Keinerlei Wertschätzung, Mitarbeiter werden ausgenutzt
Nicht alle Mitarbeiter erfahren Anerkennung für ihr zusätzliches Engagement. Dies ergibt sich aber auch woanders, wenn die Führungskräfte den Blick zur ausführenden Basis verlieren.
Auf die Mitarbeiter und dessen Anliegen eingehen. Mitarbeiter Bindung fängt im kleinen an …..
Die Geschäftsleitung sollte bedenken, dass Mitarbeitende auch Lebewesen sind
Das Kernproblem in den Führungspositionen anpacken, richtig ausgebildete und sozial engagierte Menschen einstellen! Nur dann ist ein angenehmes und vor allem engagiertes arbeiten für Pädagogen etc. möglich.
Das Unternehmen sollte sich dem Wandel der allgemeinen Personalsituation eingestehen. Was meint dass die schwindende Verfügbarkeit von Fachkräften an geeigneten Stellen konzeptionell kompensiert werden sollte. So könnten beispielsweise auch Anforderungen und Strukturen vereinfacht oder auf ihre Notwendigkeit geprüft werden.
Mehr auf die Einsparung der Ressourcen achten - weniger drucken, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderhof Merzen gGmbH, private Jugend- und Sozialhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf unterer Ebene meist gut. Haus - und Bereichsleitungen,die unterstützen können sind nur noch wenig vorhanden und daher überlastet. Geschäftsleitung unfreundlich und überheblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderhof Merzen gGmbH, private Jugend- und Sozialhilfe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Investiert wurde in ein riesiges neues Verwaltungsgebäude mit Statue und Wasserlauf und Koibecken. In den Häusern ,vor allem in den Wohngruppen ,gibt es großen Renovierungsstau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsangebote
Nicht mal die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen werden durchgeführt
Es ist machbar aufzusteigen. mich betrifft nun aber nicht mehr so sehr.
