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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEntwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, Möglichkeit vier Wochen aus dem EU Ausland arbeiten zu können
Leider nichts
Teamspirit, Events, lockerer Umgang (auch mit der Geschäftsführung)
- Teamzusammenhalt
- Flache Hierarchien
- wenig Kontrolle (man fühlt sich nicht überwacht)
- Home Office seit März 2020 wegen Covid, keiner wird gezwungen ins Büro zu gehen, wenn er/sie bedenken hat
- Beziehung zu Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überstundenmodell
- Mitarbeiterrabatte
- schönes, offenes und helles Büro
- gute Kantine
Die Kollegen und den Teamspirit
Unehrlichkeit mit der die Mitarbeiter abgespeist werden und sich dabei durch entsprechendes Wording noch ins positive Licht setzen
Die Überstunden"regelung", der zu geringe Fokus auf Entwicklung
Die Mitarbeiterführung - eine sehr hohe Fluktuation beweist, dass sich hier viele nicht wohlfühlen und wechseln.
Leider habe ich viel zu spät die Reissleine gezogen und mich davongemacht. Naja selbst schuld nennt man sowas.
- IT Probleme an wenigen Tagen
- Büro manchmal zu laut
Pro aktive Gehaltsanpassungen
angemessene Bezahlung für alle und Verantwortung für die Überlastung des Personals übernehmen, bzw. gute Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen
Hauptgrund für Kündigungen sind Überlastung und schlechte Bezahlung
Das Verhältnis von fordern und fördern steht in keinem guten Verhältnis. Ich habe sehr viele Kollegen gesehen die eine Beförderung mehr als Verdient hätten, tut dies Bitte auch.
Mehr Personal einstellen (aber das wird ja auch versucht)
Wenn ich hier was eintrage erwarte ich ein entsprechende Bezahlung für diese “Beratung”, die selbst ein Azubi durchführen könnte. In diesem Unternehmen mangelt es an Grundlagenwissen in der Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Herausforderungen können offen angesprochen werden, alle ziehen an einem Strang
In meinem Team stärkt jeder jeden.
Der Zusammenhalt im Team ist immer super, man geht durch Höhen und Tiefen aber gemeinsam.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. In Hochphasen mit hohem Workload springt ein anderer Standort gerne mal ein. Es ist dabei ein Geben und Nehmen, was sich bewährt hat.
Meistens nette und korrekte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinetic Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht im Branchenvergleich. Also wirklich sehr sehr schlecht
Inflationsausgleich für Mitarbeiter? Es wird eher auf Verständnis für Kürzungen als Inflationsausgleich auf Firmenebene gesetzt. Wer um Gehaltserhöhung bittet, wird mehrmals auf die nächste Gehaltsrunde vertröstet, was jedesmal ein weiteres halbes Jahr kostet und nach 2 Jahren ist man VIELLEICHT dran.
Man muss seinen Vorgesetzten echt auf die Nerven gehen, diese verschieben die Verantwortung immer auf andere sodass keine Verhandlung entstehen kann. Man wartet teilweise sehr lange und wird hingehalten. Gehaltssystem ist allgemein sehr intransparent.
:-D ja, guter Witz. Ja lasst mal über das Gehalt Gehalt in Werbeagenturen und bei kinetic sprechen.
Fairer Punkt. Das Gehalt könnte insgesamt in der Branche besser sein. Kinetic ist vermutlich nicht der beste Arbeitgeber! Aber wenn es nur um das Gehalt geht, sollte man ggf. nicht in einem dynamischen, jungen und abwechslungsreichen Agenturumfeld arbeiten. Hier wiegt die soziale Kompetenz und der tolle Austausch mit den Kollegen (wo auch gute Freundschaften entstehen) mehr als der ein, oder andere Euro am Monatsende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beförderungen sind eine Seltenheit und werden auch gar nicht gefeiert, Weiterbildung wird nicht angeboten außer: hier eine PowerPoint Klick drüber.
Schulungsangebote, ab Führungsebene AC
Viele Kollegen werden Schwächen auferlegt die nicht relevant sind für den nächsten Karriereschritt zudem werden Schwächen zu stark fokussiert anstatt die Stärken weiterzuentwickeln wird hier nur darauf geachtet die Schwächen auszugleichen. Es gibt kaum Senior Level Kollegen.
Deutlich besser, als noch vor einem Jahr. Es gibt neue Standards wie Feedbackgespräche geführt werden. Bis letztes Jahr wirkte das nicht ganz professionell, da es an einem einheitlichen System fehlte, persönliche Ziele zu definieren und diese auch zu monitoren. Es hing zu viel von der jeweiligen Führungskraft ab.
Das ist jetzt nicht mehr so und der ganze Prozess und das Monitoring sind transparenter und nachvollziehbarer.
Sehr gut finde ich, dass man nicht nur Seminare und Workshops besuchen kann, sondern auch ...
Nur wer jung ist wird gefördert
