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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
HomeofficeDas ihr immer für einen da wart wenn man fragen hatte und offen dazu wart
Ich werde Kita Luna nicht mehr verlassen. Ich werde als Arbeitnehmer gehört und geschätzt.
Danke an alle, die dazu beitragen, dass Kita Luna so toll ist.
Die Ehrlichkeit, Wertschätzung und die Umsetzung des offenen Konzeptes
Wertschätzung, Kommunikation, Einsatzbereitschaft, Verständnis
Bezahlung, regelmäßige Vorbereitungszeiten.
Dass die Mitarbeiter nicht respektiert werden.
Dass es leider nur 12 Kita Luna Häuser gibt und die auch nur in München sind. Schön wäre eine Ausbreitung auch in andere Städte, neben München
Siehe oben.
Verbesserungswürdig wären lediglich die rein internen Weiterbildungen etwas zu erweitern.
Er kann sich gut verkaufen
Kind orientiert arbeiten, nicht alles einstellen was kommt, weniger Zeitdruck,keine Lieblinge haben, zuhören, Lösungen gemeinsam suchen, Leitung muss an die Einrichtung denken und nicht nur an sich selber und vieles andere.
Schließzeiten komplett weg lassen so dass z.b. Eltern in den Ferien nehmen können und kinderlose Mitarbeiter in den anderen Zeiten Urlaub machen können. Würde den Eltern bestimmt auch gefallen da sie dann auch nicht so dran gebunden sind.
Die Vorgesetzten sollen über Führungskompetenzen und geeignete Qualifikationen verfügen. Das offene Konzept braucht für die erfolgreiche Umsetzung mehr Personal.
Mitarbeiter schätzen, motivieren und es sollte vom obersten Leitungsteam nicht in Hausinterne Strukturen eingegriffen werden.
Gelegentlich festgelegte Home Office Möglichkeiten für Leitungen —> erhöhte Konzentration für Erledigungen am Computer
Der am besten bewertete Faktor von Kita Luna ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Menschen mit Migrationshintergrund, Männer und LGBTQ-Kollegen waren dabei.
Wird gelebt und ist fester Bestandteil der Firmenkultur.
Bei uns wird sehr stark darauf geachtet dass alle gleichberechtigt werden.
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme und wird auch gehört. Es wird versucht alles möglich zu machen und zeitnah umzusetzen.
Egal, ob Erzieher oder Kinderpfleger jeder ist hier gleich und die Hierarchien flach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Luna ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat ihre Lieblinge
Oft wurden MA vor den Kindern angeschrien und bloßgestellt, auch vor den Eltern. Die Leitung weiß und kann immer alles besser. Den MA wird ihre Unzulänglichkeit regelmäßig vorgeführt.
Von oben herab, ohne Anerkennung und Motivation. Es wird wenig getan, dass ein Team lange besteht. Es wird eher alles für große Personalfluktuation getan.
Als Vorgesetzter sollte man sich nicht auf eine Seite festlegen, sondern versuchen eine objektive Sichtweise zu behalten!!!
Vorgesetzen mit keiner geeigneten Qualifizierung für so eine Position
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte kann sich weiterentwickeln. Es können interne Schulungen gemacht werden, jedoch auch externe gebucht werden. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Die vorigen Kommentare zu dem Punkt verstehe ich nicht!
Die Möglichkeiten bestehen
Fortbildungen dürfen nur auf dem Trägerinternen Kampus gemacht werden.
Ich habe mich selber weitergebildet.
Es gibt interessante Weiterbildungen
