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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist leider zu lange her, wo ich mich in dieser Firma sehr wohl gefühlt habe.
Eigenständiges Arbeiten, hoher Freiheitsgrad, kurze Wege, günstiges Essen
Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit. Benefits.
Leistungsprämie. Anwesenheitsprämie.
Einige wenige sehr tolle und kompetente Vorgesetzte, die auch die Leistung der Mitarbeiter zu schätzen wissen. Darüber hinaus herrscht eine familiäre Atmosphäre, die für den einen oder anderen jedoch manchmal zu familiär sein kann.
War leider nicht zu lange da um was gutes zu erkennen.
An diesem Punkt möchte ich einen meiner Vorredner zitieren, denn ich habe exakt dieselben Erfahrungen gemacht:
"Die eigene Motivation wird teilweise sehr stark durch Kolleg/innen gebremst, die sich weder enagieren noch recht kollegial sind. Dadurch werden leider viele andere angesteckt. (Wenn der/die das nicht macht, mach ich auch nichts)
Ich bin mittlerweile sehr frustiert über Mitarbeitende, die nichts anderes tun, als immer zu nörgeln "das ist zu viel Arbeit, zu viele E-Mails zu viel Telefon etc"
Herrschaftszeiten, ich kann das ...
Viele Dinge werden nicht zu Ende gebracht
Das man unqualifizierte Leute als Führungskräfte einsetzen tud.
Wo fange ich an, wo höre ich auf?
Das man schlechte Bewertungen mit Rechtsbeistand löschen lässt und keinen
Gedanken sich darüber macht was derjenige
sich denkt wo sowas bewertet.
Sollte mir das auch so wieder fahren habe Ich Zeugen wo dies bestätigen werden.
Man sollte nicht einem jungen Kollegen direkt mal 300 € mehr bezahlen. Da kommt man sich als älterer und qualifizierterer sehr schäbig vor
Mehr bemühen, gute Mitarbeiter zu halten und den Gründen nachgehen, warum diese Mitarbeiter gehen.
Mehr Wert auf Kommunikation legen und ein "WIR"-Gefühl schaffen. Jeder kann in seiner eigenen Blase gute Leistung erbringen, aber das bringt der Firma nur teilweise Erfolg. Es wäre besser, wenn die Firma ganzheitlich harmonisch agiert. Mitarbeiter müssen nicht nur innerhalb ihrer Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend miteinander kommunizieren und funktionieren, anstatt gegeneinander.
Würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge werden ohnehin ignoriert.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut. Auch hier hab ich noch nie etwas negatives bemerkt.
Ältere Kollegen werden ebenso wertschätzend behandelt wie junge Kollegen.
teilweise sehr sozialer Umgang mit langedienten Mitarbeitern.
Es werden keine Unterscheidungen zw. jung und alt gemacht.
Siehe Kommentar bei Gleichberechtigung.
und auch hier ein sehrgut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für das was die von mir verlangt haben eindeutig zu wenig
Unter tarifliche Bezahlung.Neues Entlohnungsmodell ist eine Mogel Packung
Es wird die Leistung des Mitarbeiter anscheinend korrekt errechnet. 3 %
Ist meistens sehr gut bewertet.
Wenn man bedenkt was die IG Metall
ausgehandelt hat ist dies ein Witz.
Keine gesetzlichen Zuschläge.
Gehalt ist überhaupt nicht gut und der Zusammenhalt ist auch nicht mehr da jeder gegen jeder
Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich. Könnte natürlich mehr sein :-) .
Dafür Jobrad, gutes Essen in der Kantine. Sozialleistungen branchenüblich.
Finde ich total okay. Je nachdem wie verhandelt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man den Mund hält, kann man es durchaus weitbringen in dieser Firma
Aktuell Weiterbildungsmaßnahmen in Lean
Wen man ein speichellecker ist dan hat man gute schonsen
Top. Es wird auf Wünsche von Mitarbeitern eingegangen und wenn möglich gefördert oder sich darum gekümmert. Auch hier wird nicht nach dem Nasenfaktor oder rein willkürlich gewählt, sondern man ist interessiert an allen Mitarbeitern.
Absolut top. Bei Interesse bekommt man die Möglichkeit auf Fortbildung. Muss ich echt ein Lob aussprechen.
