Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist leider zu lange her, wo ich mich in dieser Firma sehr wohl gefühlt habe.
Eigenständiges Arbeiten, hoher Freiheitsgrad, kurze Wege, günstiges Essen
Einige wenige sehr tolle und kompetente Vorgesetzte, die auch die Leistung der Mitarbeiter zu schätzen wissen. Darüber hinaus herrscht eine familiäre Atmosphäre, die für den einen oder anderen jedoch manchmal zu familiär sein kann.
Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit. Benefits.
Leistungsprämie. Anwesenheitsprämie.
- Diverse Soziale Leistungen (kostenloses Trinkwasser, Obst, Kantine, Veranstaltungen)
- Tolle Kollegen
An diesem Punkt möchte ich einen meiner Vorredner zitieren, denn ich habe exakt dieselben Erfahrungen gemacht:
"Die eigene Motivation wird teilweise sehr stark durch Kolleg/innen gebremst, die sich weder enagieren noch recht kollegial sind. Dadurch werden leider viele andere angesteckt. (Wenn der/die das nicht macht, mach ich auch nichts)
Ich bin mittlerweile sehr frustiert über Mitarbeitende, die nichts anderes tun, als immer zu nörgeln "das ist zu viel Arbeit, zu viele E-Mails zu viel Telefon etc"
Herrschaftszeiten, ich kann das ...
Viele Dinge werden nicht zu Ende gebracht
Wo fange ich an, wo höre ich auf?
Das man unqualifizierte Leute als Führungskräfte einsetzen tud.
Das man schlechte Bewertungen mit Rechtsbeistand löschen lässt und keinen
Gedanken sich darüber macht was derjenige
sich denkt wo sowas bewertet.
Sollte mir das auch so wieder fahren habe Ich Zeugen wo dies bestätigen werden.
Würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge werden ohnehin ignoriert.
Mall das Personal ordentlich behandeln, auch gescheid einarbeiten, und sich an Abmachungen halten, die man beim Vorstellungsgespräch macht.
Man sollte nicht einem jungen Kollegen direkt mal 300 € mehr bezahlen. Da kommt man sich als älterer und qualifizierterer sehr schäbig vor
Mehr bemühen, gute Mitarbeiter zu halten und den Gründen nachgehen, warum diese Mitarbeiter gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In meiner Abteilung ja
Jeder kann jederzeit zu mir kommen, wenn man Hilfe braucht und natürlich auch andersherum.
Nicht mit allen gleich. Quertreiber gibt es immer mal
Sehr gut. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, da wir wirklich einen schönen Kollegenzusammenhalt haben.
Je nach Abteilung. In meiner ist es top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Multiparking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für das was die von mir verlangt haben eindeutig zu wenig
Unter tarifliche Bezahlung.Neues Entlohnungsmodell ist eine Mogel Packung
Es wird die Leistung des Mitarbeiter anscheinend korrekt errechnet. 3 %
Ist meistens sehr gut bewertet.
Wenn man bedenkt was die IG Metall
ausgehandelt hat ist dies ein Witz.
Keine gesetzlichen Zuschläge.
Gehalt ist überhaupt nicht gut und der Zusammenhalt ist auch nicht mehr da jeder gegen jeder
Finde ich total okay. Je nachdem wie verhandelt wird.
Im Vergleich zu umliegenden Firmen deutlich unter dem Durchschnitt.
Es wurde ein neues Lohnmodell versprochen - jedoch auch nach zwei Jahren noch nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man den Mund hält, kann man es durchaus weitbringen in dieser Firma
Aktuell Weiterbildungsmaßnahmen in Lean
Wen man ein speichellecker ist dan hat man gute schonsen
Top. Es wird auf Wünsche von Mitarbeitern eingegangen und wenn möglich gefördert oder sich darum gekümmert. Auch hier wird nicht nach dem Nasenfaktor oder rein willkürlich gewählt, sondern man ist interessiert an allen Mitarbeitern.
Absolut top. Bei Interesse bekommt man die Möglichkeit auf Fortbildung. Muss ich echt ein Lob aussprechen.
