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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sozialleistungen waren gut. Trotzdem würde ich keine Empfehlung für diese Abteilung abgeben. Wenn du chemische Erkenntnisse besitzt, dann rate ich dir zwei Optionen:
Erstens: Bewerbe dich direkt in der Entwicklung. Da hast du ein gechilltes Arbeitsleben und die Work-Life-Balance ist gegeben.
Oder du bewirbst dich in der Qk-Abteilung für ein Bürojob. Da bist du von dem ganzen Chaos, Arbeitspensum und Schichtmodell außen vor.
Gleitzeit, Langzeitkonto, pünktlicher Gehaltseingang, Sozialleistungen
Gesicherte Arbeitsplätze
Nur das Gehalt pünktlich kommt.
Sehr abwechslungsreich auch wenn im Wandel.
Man wird nicht gehört.
Man kriegt keine richtigen Antworten von den Vorgesetzten.
Das meiste habe ich oben beschrieben.
Zum Einen die Unternehmensführung und zum Anderen die gesamte innerbetriebliche Kommunikation.
Das ist kein so negativer Punkt, jedoch sollte die Kantine ausgebaut werden und für besseres Essensangebot sorgen.
Um einen besseren, schnelleren und effektiveren Arbeitsablauf zu generieren sollte meiner Meinung nach, die Abteilung auf spezielle Produktionsbereiche/produkte aufgesplittet werden. Dadurch können sich die einzelnen Mitarbeiter auf einige wenige Bereiche spezialisieren. Die Firma hat selbst ein gutes Beispiel -und das ist die Entwicklung. Dort sind die Produktbereich getrennt in Gruppen aufgeteilt. Die GL muss dringend von dem Gedanken weg kommen, dass jeder alles machen kann. Das ist bei den zahlreichen Unterschieden nicht möglich! Die Kommunikation muss dringen neu geregelt werden. ...
Um auf hohem Niveau zu meckern, könnte man darüber nachdenken das Catering zu wechseln. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist unterirdisch und das Essen ist überhaupt nicht nach meinem Geschmack
Home-Office auch nach der Pandemie
Man sollte sich mal von den schwarzen scharfen trennen.
- an die Unternehmenskultur arbeiten
- Wissen im Unternehmen nutzen, diese ist reichlich vorhanden
- mehr Frauenanteil an der Spitze
- Arbeitsabläufe besser strukturieren
- Eigenverantwortung fördern
- das Qualitätsmanagement agiler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Klebchemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden
In der Vergangenheit wurden gleichermaßen ältere wie jüngere Kollegen eingestellt. Das Wissen von langjährigen Mitarbeitern wird hier sehr geschätzt, sodass sich der Betrieb von bestimmten Kollegen nur schwer trennt.
Schätzen wir sehr. Ihre Erfahrungen sind uns wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klebchemie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das mit der Karriere ist so eine Sache. Mir wurde klar gesagt, dass es hier keine Aufstiegsmöglichkeit gibt. Wenn man das weiß, dann ist es okay. Im Produktionsbetrieb kann man sich meines Wissens durch gute Leistung eben zum Schichtführer/ -Meister hocharbeiten
Das ist möglich.
Nur wen man bestimmte Leute im Betrieb kennt oder mit ihnen verwandt ist.
Leider wird auf internes Wissen nicht zurückgegriffen bei frei werdenden Positionen. Es werden Führungskräften von außen vorrangig gewählt, was sich oft als flop erwiesen hat.
Es gibt eine betriebliche Lernplattform mit unterschiedlichen Kursthemen zur persönlichen Weiterbildung. Mit den erworbenen Zertifikaten kann man außerhalb nichts anfangen.
