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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubtFamiliäres Umfeld bei flachen Hierarchien.
Die Geschäftsführer arbeiten aktiv mit, sind stets präsent und haben immer ein offenes Ohr.
MAs können mitgestalten, die Projekte sind spannend
- Leider gar nichts.
Führungsstrategien aus Steinzeiten.
Alles von A bis Z.
Dringend die Führungsstrukturen modernisieren. Soweit unbedingt an den patriarchalen Strukturen in fachlicher Hinsicht festgehalten werden muss, wenigstens die disziplinarischen Belange an gesonderte Personen auslagern um auch ein Gefühl für die Mitarbeiter zu bekommen, das funktioniert aktuell überhaupt nicht, da es den meisten FKs an Empathie fehlt.
- Lässt euch bitte beraten, wie man eine Firma führt und attraktiv für neue Mitarbeiter macht.
Der am besten bewertete Faktor von Klett Ingenieur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es besteht ein guter Mix aus Neulingen, jungen, erfahrenen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Beide Seiten profitieren gegenseitig.
Ältere Mitarbeiter bringen in dieser Branche viel Erfahrung mit, weshalb diese immer geschätzt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett Ingenieur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei 140 Mitarbeitern gibt es natürlich auch ein paar wenige, die nicht so performen oder auch ständig krank sind. Diese werden m.E. zu lange an Bord gehalten.
Keine positiven aber auch keine negativen Erfahrungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stehen alle Tür und Tore offen. Ich selbst habe viele Stationen erfolgreich durchlaufen. Weiterbildung wird eingefordert und gefördert.
Viel Eigenverantwortung mit Anreizen, aber wenig gezieltes Programm
- Gibt es nicht
Arbeitswilligen und engagierten Mitarbeitern wurden immer Weiterbildungen und Schulungen angeboten bzw. ermöglicht.
Mit Eigeninitiative, Willen und Können sthet dem nichts im Wege.
